工伤认定新标准：职工遭遇的七种典型工伤情形解析
在我国，工伤认定是保障职工权益的关键环节。近年来随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的标准也在不断更新。本文将围绕工伤认定新标准，对职工遭遇的七种典型工伤情形实解析，旨在帮助广大职工熟悉工伤认定的新规定维护自身合法权益。
引语：
工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。在职工遭受意外伤害时，怎样去准确认定工伤情形，保障其合法权益成为社会关注的点。新修订的工伤认定标准，进一步明确了职工认定为工伤的情形，为职工 提供了更有力的法律保障。
一、职工认定工伤的七种典型情形
1. 工作期间受到事故伤害
职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里的事故伤害涵：机械伤害、高处坠落、物体打击、火灾爆炸等。
2. 职业病诊断与工作有关
职工因工作起因患有职业病的能够认定为工伤。职业病是指因接触有害物质、工作环境等因素引起的疾病。如尘肺病、噪声聋等。
3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
职工在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤。这类情况主要是针对突发性疾病，如心脏病、脑溢血等。
4. 工伤复发致使死亡
职工因工伤复发造成死亡的，能够认定为工伤。工伤复发是指工伤治愈后因原工作原因致使的疾病再次发作。
5. 因工外出期间发生事故伤害
职工因工外出期间受到事故伤害的，能够认定为工伤。此类情况涵：出差、临时外出等。
6. 在上下班途中受到交通事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这里的交通事故是指机动车与非机动车、行人之间的交通事故。
7. 法律、法规规定的其他情形
除上述情形外法律、法规规定的其他情形也可认定为工伤。如：在工作中受到伤害、见义勇为等。
以下是对每个小标题的详细解答：
1. 职工认定工伤的七种情形有哪些
职工认定工伤的七种情形包含：工作进展中受到事故伤害、职业病诊断与工作有关、工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、工伤复发致使死亡、因工外出期间发生事故伤害、在上下班途中受到交通事故伤害以及法律、法规规定的其他情形。
2. 职工认定工伤的七种情形是什么
职工认定工伤的七种情形具体是指：在工作期间受到事故伤害、职业病诊断与工作有关、工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、工伤复发引起死亡、因工外出期间发生事故伤害、在上下班途中受到交通事故伤害以及法律、法规规定的其他情形。
3. 职工认定工伤的七种情形是
职工认定工伤的七种情形包含：工作进展中受到事故伤害、职业病诊断与工作有关、工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、工伤复发致使死亡、因工外出期间发生事故伤害、在上下班途中受到交通事故伤害以及法律、法规规定的其他情形。
4. 职工认定为工伤的情形
职工认定为工伤的情形主要涵：工作进展中受到事故伤害、职业病诊断与工作有关、工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、工伤复发造成死亡、因工外出期间发生事故伤害、在上下班途中受到交通事故伤害以及法律、法规规定的其他情形。
5. 职工工伤认定范围有哪些
职工工伤认定范围涵：工作期间受到事故伤害、职业病诊断与工作有关、工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、工伤复发引发死亡、因工外出期间发生事故伤害、在上下班途中受到交通事故伤害以及法律、法规规定的其他情形。
工伤认定新标准的出台，为职工 提供了更加明确的依据。熟悉工伤认定的新规定，有助于职工在遭受意外伤害时及时维护自身合法权益。广大职工应关注工伤认定的新标准，提升法律意识，为本人争取应有的权益。同时企业也应加强对职工的关爱，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定新标准：职工遭遇的七种典型工伤情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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