工伤认定的完整指南：职工工伤申请、认定流程与权益保障解析

工伤认定的完整指南：职工工伤申请、认定流程与权益保障解析

在现代社会，工作场所的安全疑惑日益受到重视。工伤事故不仅给职工的生命安全和身体健带来，还可能对其家庭和产生深远作用。 熟悉工伤认定的相关规定对职工维护自身合法权益至关必不可少。本文将为您提供一份工伤认定的完整指南，涵职工工伤申请、认定流程以及权益保障等方面的详细解析，帮助您更好地理解和应对工伤疑惑。

一、职工的工伤认定标准

（以下是正文内容）

工伤认定的完整指南：职工工伤申请、认定流程与权益保障解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在职场中，职工因工作起因受到伤害怎么样申请工伤认定，工伤认定的流程是怎样的，以及怎样保障职工的权益，这些难题都关系到职工的切身利益。以下是关于工伤认定的完整指南，帮助职工理解工伤认定的相关规定。

（一）职工的工伤认定标准

工伤认定标准是指职工在工作中发生事故伤害或患职业病时依据相关法律法规和规定，对是不是构成工伤实判断的标准。依照我国《工伤保险条例》职工的工伤认定标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）职工的工伤认定管辖

职工的工伤认定由地方人力资源和社会保障部门负责。具体到各个省份，工伤认定工作由省级人力资源和社会保障部门依据实际情况实管辖。职工在申请工伤认定时应向所在地的人力资源和社会保障部门提交相关材料。

（三）职工的工伤认定程序

职工的工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

1. 申请：职工在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

2. 受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请材料后理应在15日内实审查，决定是不是受理。对合条件的申请，理应受理并实调查核实。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人和证人、收集相关证据等。

4. 认定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况对是不是构成工伤作出认定。认定工伤的，理应向职工颁发工伤认定决定书。

5. 复议与诉讼：职工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

（四）职工的工伤认定责任主体

职工的工伤认定由以下责任主体负责：

1. 单位：单位作为职工的雇主，有责任为职工办理工伤保险，并在职工发生工伤事故后及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责对工伤认定申请实审查、调查核实和认定。

3. 职工：职工在发生工伤事故后，有责任及时向单位报告，并依照规定申请工伤认定。

二、职工工伤认定由什么管辖

职工工伤认定的管辖权归属地方人力资源和社会保障部门。在我国，工伤认定工作实行属地管理原则，即职工在哪个省份发生工伤就由该省份的人力资源和社会保障部门负责认定。具体到各个省份，工伤认定工作由省级人力资源和社会保障部门按照实际情况实行管辖。职工在申请工伤认定时，应向所在地的人力资源和社会保障部门提交相关材料。

三、职工工伤认定有哪些

职工工伤认定主要包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、职工工伤认定由谁认定

职工工伤认定由地方人力资源和社会保障部门负责。具体到各个省份工伤认定工作由省级人力资源和社会保障部门依照实际情况实管辖。人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，对是否合工伤认定标准实调查核实，并作出是否认定工伤的决定。

五、职工工伤认定由谁负责

职工工伤认定的责任主体主要包含以下几方：

1. 单位：单位作为职工的雇主，有责任为职工办理工伤保险，并在职工发生工伤事故后及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责对工伤认定申请实行审查、调查核实和认定。

3. 职工：职工在发生工伤事故后有责任及时向单位报告，并依据规定申请工伤认定。

通过以上解析，相信您对工伤认定有了更全面的理解。在职场中，熟悉工伤认定的相关规定有助于维护自身合法权益。一旦发生工伤事故，职工应依照规定及时申请工伤认定以保证自身权益得到有效保障。