'工伤认定职工时效规定及法律解读'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-20 22:03:15

'工伤认定职工时效规定及法律解读'

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国工伤认定的时效规定对维护工伤职工的权益具有要紧意义。本文将对工伤认定职工时效规定实行详细解读，以帮助广大职工理解相关法律法规维护自身合法权益。

二、工伤认定职工时效规定

1. 工伤职工申请工伤认定的时效

（1）工伤职工申请工伤认定的时效为1年。

按照我国《工伤保险条例》第十七条之一款规定：“职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

（2）特殊情况下的时效长

依据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“遇有特殊情况，经统筹地区社会保险行政部门同意，工伤认定申请的时限可长。”

2. 工伤认定决定的时效

（1）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

按照《工伤保险条例》第二十条之一款规定：“社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。”

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（2）特殊情况下的时效长

依照《工伤保险条例》第二十条第二款规定：“社会保险行政部门在作出工伤认定决定前，需要进一步核实有关情况的，可长30日。”

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三、工伤认定职工时效的法律解读

1. 工伤认定申请时效的起始时间

工伤认定申请的时效起始时间有两种情况：

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（1）事故伤害发生之日：指职工发生事故伤害的当天。

（2）被诊断、鉴定为职业病之日起：指职工被医疗机构诊断、鉴定为职业病的那一天。

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2. 工伤认定申请时效的中断

工伤认定申请时效的中断，是指在工伤认定申请时效期间内，因特定起因引发时效期间暂时停止计算。依据《更高人民法院关于行〈人民民法通则〉若干疑惑的意见（试行）》之一百三十五条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的起因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”