职工工伤认定范围有哪些：条件、要求与规定详解
职工工伤认定范围有哪些：条件、需求与规定详解
导语：职工工伤认定是我国社会保障制度的关键组成部分关系到广大职工的合法权益。本文将详细解读职工工伤认定范围、条件、请求及规定，帮助大家更好地熟悉这一政策。
一、职工工伤认定范围
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。这类工伤认定范围包含：
（1）在工作场所发生的意外伤害；
（2）在工作场所因工作起因造成的职业病；
（3）在工作场所因履行工作职责引起的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 因工外出期间由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的。
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、职工工伤认定须要
1. 工伤认定申请的主体：职工本人、其近亲属、所在单位或是说工会组织。
2. 工伤认定申请的时间：职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。
3. 工伤认定申请的材料：包含但不限于以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同文本或是说与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、职工工伤认定规定
1. 工伤认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该依法实审查，对合工伤认定条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对不合工伤认定条件的应该在15日内作出不予认定的决定，并书面通知申请人和单位。
2. 工伤认定决定的送达：工伤认定决定书理应送达申请人和单位。
3. 工伤认定争议的解决：申请人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、职工工伤认定条件
1. 职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
2. 事故伤害发生在工作时间、工作场所或因工作原因。
3. 事故伤害与工作之间存在因果关系。
4. 职工本人、其近亲属、所在单位或工会组织提出工伤认定申请。
职工工伤认定范围广泛，涵工作时间、工作场所、工作原因等方面的伤害。职工工伤认定需求严格，需要依据法定程序和时限实行申请。职工工伤认定规定明确，保障了职工的合法权益。理解职工工伤认定的条件、需求与规定，有助于广大职工维护自身权益，也有利于企业更好地履行社会责任。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，保障工伤认定工作的顺利实。
职工工伤认定范围有哪些：条件、要求与规定详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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