全面解析：职工工伤认定的七种典型情形及判定标准
在现代社会，职工的劳动安全与权益保障日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将全面解析职工工伤认定的七种典型情形及判定标准，帮助广大劳动者更好地理解和 。以下是文章的引言部分：
随着工业化进程的加快，职工在工作中遭遇意外伤害的风险逐渐增加。工伤认定作为一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和经济补偿。在实际操作中，工伤认定的标准和情形往往较为复杂，给劳动者 带来一定的困扰。本文将深入剖析职工工伤认定的七种典型情形及判定标准，为广大劳动者提供有益的参考。
以下为文章主体部分：
一、职工工伤认定范围及七种典型情形
1. 工作时间和工作场所内的伤害
职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，应该认定为工伤。这包含在工作进展中发生的意外伤害，以及在工作场所内因工作起因致使的疾病。
2. 工作时间前后和工作场所内的伤害
职工在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，也应认定为工伤。例如工人下班后在工作场所内清理工作现场时受伤。
3. 因履行工作职责受到伤害
职工在履行工作职责进展中，因受到伤害而造成的伤害，应该认定为工伤。此类情况往往发生在公共场所，如保安、警察等特殊职业人员。
4. 因工外出受到伤害
职工因工外出期间，受到的伤害应该认定为工伤。这包含因工作起因出差、上下班途中等情形。但需要关注的是，职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害也属于工伤。
5. 职业病
职工因从事特定职业而患上的疾病，应该认定为工伤。职业病是指因工作原因致使的疾病，如尘肺、噪声聋等。
6. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡
职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡应该认定为工伤。此类情况多数情况下发生在工作岗位上的突发性疾病，如心脏病、脑溢血等。
7. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害
职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害，理应认定为工伤。此类情况下的工伤认定，常常需要相关部门的证明。
二、职工工伤认定的判定标准
1. 工作原因
工伤认定的核心是工作原因。判断是不是属于工作原因应该综合考虑职工受到伤害的时间、地点、原因等因素。
2. 工作时间和工作场所
工伤认定的时间范围是工作时间和工作场所。工作场所包含职工的工作岗位、工作区域以及与工作有关的场所。
3. 工伤认定程序
职工发生伤害后，理应及时向用人单位报告并依照规定的程序申请工伤认定。用人单位理应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
4. 医疗证明
职工在申请工伤认定时，理应提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等医疗证明。
全面熟悉职工工伤认定的七种典型情形及判定标准，对劳动者 具有关键意义。在实际操作中，劳动者理应及时报告伤害情况，遵循规定程序申请工伤认定，保证本身的合法权益得到保障。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工的健安全切实保障职工的权益。
全面解析：职工工伤认定的七种典型情形及判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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