工伤职工权益保护：认定工伤后用人单位能否辞退员工及其法律后果解读
工伤职工权益保护：认定工伤后用人单位能否辞退员工及其法律后果解读
一、引言
工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤职工的权益保护实行了明确规定。在实际操作中部分用人单位在职工认定工伤后有可能采纳辞退的方法试图规避责任。本文将围绕工伤职工权益保护探讨认定工伤后用人单位能否辞退员工及其法律结果。
二、工伤职工权益保护的相关法律法规
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险的基本法规，明确了工伤认定、工伤保险待遇等方面的规定。依据该条例，职工因工作起因受到伤害的，应该认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律对用人单位与员工之间的劳动合同关系实行了规定。该法明确禁止用人单位因员工患病、负伤等情形解除劳动合同。
三、认定工伤后用人单位能否辞退员工
1. 不能辞退
依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位不得因劳动者患病、负伤等情形解除劳动合同。 认定工伤的职工，用人单位不能以其工伤为由辞退。
2. 特殊情况
在实际操作中，假使职工在工伤期间存在严重违反劳动律、严重失职等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但需要留意的是，用人单位在解除劳动合同前，应该依法实相应的程序。
四、认定工伤后辞退员工的法律影响
1. 经济补偿
若是用人单位违法解除认定工伤职工的劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算途径为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 二倍工资赔偿
按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的劳动者可须要用人单位支付二倍工资赔偿。
3. 侵权责任
依据《侵权责任法》第三十七条，用人单位因侵权表现造成劳动者损害的应该承担侵权责任。倘若用人单位违法辞退认定工伤的职工，劳动者可需求用人单位承担侵权责任。
五、工伤认定期间用人单位能否辞退员工
1. 不能辞退
按照《劳动合同法》第四十三条，用人单位在劳动者患病、负伤等情形下，不得解除劳动合同。 在工伤认定期间，用人单位也不能辞退员工。
2. 法律责任
倘使在工伤认定期间，用人单位违法辞退员工，劳动者可须要用人单位承担相应的法律责任，涵经济补偿、二倍工资赔偿等。
六、结论
认定工伤后，用人单位不能违法辞退员工。工伤职工享有法定的权益保护，用人单位在解决工伤疑问时，应该严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。对违法辞退工伤职工的表现，劳动者可以通过法律途径维护本人的权益，须要用人单位承担相应的法律责任。
工伤职工权益保护是我国劳动法律法规的关键内容。用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益共同构建和谐的劳动关系。
工伤职工权益保护：认定工伤后用人单位能否辞退员工及其法律后果解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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