不是工伤，职工认为是工伤企业认定不是工伤的赔偿及举证责任归属
不是工伤，职工认为是工伤企业认定不是工伤的赔偿及举证责任归属
在现代社会中工伤赔偿难题一直是劳动争议的点之一。职工在工作中受伤往往会涉及到工伤认定和赔偿的难题。有时企业并不认同职工的工伤主张，引起双方在工伤认定上产生分歧。本文将围绕“不是工伤，职工认为是工伤企业认定不是工伤的赔偿及举证责任归属”这一主题，探讨相关法律法规和实际操作中的争议点。
一、引言
工伤赔偿疑惑涉及到职工的切身利益，对保障职工权益和维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，企业对工伤认定的标准与职工的主张往往存在差异，引起职工认为是工伤，而企业认定为非工伤的情况时有发生。本文将从法律法规、赔偿标准、举证责任等方面，对这一疑惑实行深入剖析。
二、职工认为是工伤企业认定不是工伤怎么办
1. 职工申请工伤认定
职工在认为本身受到工伤时应首先向企业提出工伤认定申请。企业应在收到申请后的15日内作出答复，如认定为工伤，则依据工伤赔偿程序实行；如认定为非工伤，则应书面通知职工。
2. 职工不服企业认定结果
职工对企业的认定结果不服时，可向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
3. 职工提起诉讼
如职工对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定仍不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
三、职工认为是工伤企业认定不是工伤怎么赔偿
1. 赔偿标准
如职工最被认定为工伤企业应依照规定的工伤赔偿标准实行赔偿。赔偿内容涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿方法
企业应在职工认定为工伤后的15日内，依照赔偿标准一次性支付赔偿款项。如企业逾期未支付，职工可以申请人民法院强制实。
四、职工认为是工伤用人单位认为不是工伤由谁举证
1. 职工举证责任
职工在主张工伤赔偿时，应承担举证责任，提供以下证据：
（1）事故发生的时间、地点、起因、过程等具体情况；
（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
（3）其他与工伤认定有关的证据。
2. 用人单位举证责任
用人单位在否认工伤认定时，应承担举证责任，提供以下证据：
（1）证明职工所受伤害非因工作原因造成；
（2）证明职工在事故发生时未在工作岗位上；
（3）其他与工伤认定有关的证据。
五、职工认为是工伤用人单位不认为是工伤
在实际操作中，职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况较为常见。此时职工可以依据以下途径维护本人的权益：
1. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；
2. 向人民法院提起诉讼请求司法鉴定；
3. 通过工会、律师等途径寻求帮助。
工伤认定和赔偿疑问关系到职工的切身利益，企业和职工都应充分理解相关法律法规，合理维护自身的权益。在争议发生时，双方应积极沟通，寻求法律途径解决难题共同维护社会和谐稳定。
不是工伤，职工认为是工伤企业认定不是工伤的赔偿及举证责任归属
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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