工伤认定全解析：涵职工受伤的七种典型情况及判定标准
# 工伤认定全解析：涵职工受伤的七种典型情况及判定标准
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细介绍职工认定为工伤的七种典型情况及判定标准帮助大家更好地理解和运用工伤认定政策。
## 一、工作时间和工作场所内发生的工伤
### 情形一：工作时间内受伤
职工在工作时间内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依照工作性质需要连续工作的时间。
### 情形二：工作场所内受伤
职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也理应认定为工伤。工作场所不仅包含公司、工厂等固定场所，还包含因工作需要临时前往的地点。
## 二、工作原因致使的疾病
### 情形三：职业病患者
职工因工作原因患有职业病，经医疗机构诊断确认的，应该认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的，与工作环境、工作条件密切相关的疾病。
### 情形四：工作原因造成的疾病
职工因工作原因造成的疾病如过度劳累、精神压力过大等经医疗机构诊断确认的，也理应认定为工伤。
## 三、工作进展中的意外伤害
### 情形五：工作进展中受到伤害
职工在工作进展中，因履行工作职责受到伤害的，理应认定为工伤。这里的伤害涵被人身攻击、抢劫等。
### 情形六：工作进展中发生交通事故
职工在工作期间，因交通事故受到伤害的，应该认定为工伤。但需要关注的是，交通事故必须是在履行工作职责的期间发生的。
## 四、特殊情况下的工伤认定
### 情形七：因工外出期间发生的伤害
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。这里的外出包含出差、临时外出等。
## 五、工伤认定标准
### 1. 工作时间
工伤认定首先要确定是不是在工作时间内发生。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依照工作性质需要连续工作的时间。
### 2. 工作场所
工伤认定还要考虑是不是在工作场所内发生。工作场所不仅包含公司、工厂等固定场所，还涵因工作需要临时前往的地点。
### 3. 工作原因
工伤认定要确定职工受到伤害的原因是不是与工作有关。这里的工作原因包含工作职责、工作任务、工作环境等。
### 4. 医疗诊断
职工受到伤害后，需要医疗机构实行诊断确认。医疗诊断是工伤认定的关键依据。
## 六、工伤认定程序
### 1. 报告
职工受到伤害后所在单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。
### 2. 申请
所在单位或是说职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
### 3. 受理
劳动保障行政部门应该在收到申请之日起15日内作出是否受理的决定。
### 4. 调查
劳动保障行政部门应该对工伤认定申请实行调查核实。
### 5. 认定
劳动保障行政部门理应在调查核实的基础上，对工伤认定申请实行认定。
### 6. 送达
劳动保障行政部门理应将工伤认定决定送达职工所在单位、职工本人及相关部门。
## 七、工伤待遇
职工认定为工伤后，可享受以下待遇：
1. 医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，可领取工伤津贴。
3. 伤残待遇：职工因工伤引起伤残的，可领取伤残津贴。
4. 丧葬补助金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。
5. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其家属可以领取一次性工亡补助金。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的七种典型情况及判定标准，有助于职工在遭受意外伤害时，及时维护本人的权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤认定全解析：涵职工受伤的七种典型情况及判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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