职工工伤认定流程及赔偿标准详解：工伤认定标准、赔偿项目与 指南

职工工伤认定流程及赔偿标准详解：工伤认定标准、赔偿项目与 指南

# 职工工伤认定流程及赔偿标准详解：工伤认定标准、赔偿项目与 指南

随着我国社会经济的发展职工的权益保障越来越受到重视。工伤认定和赔偿作为保障职工权益的必不可少环节对受伤职工而言至关关键。本文将详细介绍职工工伤认定的流程、赔偿标准以及 指南帮助职工熟悉工伤认定的标准和赔偿项目维护自身合法权益。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，涵事故伤害和职业病。以下情形之一的，可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤认定情形

职工被认定工伤后，有以下情形之一的，能够享受工伤待遇：

- 工伤认定范围内的伤害；

- 工伤认定范围内的职业病；

- 因工死亡。

## 二、工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

职工发生事故伤害或发现职业病后，应及时向所在单位报告，并告知单位负责人。

### 2. 单位申请工伤认定

单位应在职工受伤或发现职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。

### 3. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应及时调查核实有关情况，并作出是不是认定为工伤的决定。

### 4. 工伤认定结论

社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书。

### 5. 工伤认定不服的救济

对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

- 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助：工伤职工住院治疗期间的伙食补助依照当地规定标准支付。

- 复费用：工伤职工实复治疗的费用，由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

- 一次性伤残补助金：依据工伤等级，给予一次性伤残补助金。

- 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄时，依据伤残等级给予伤残津贴。

### 3. 工伤死亡赔偿

- 一次性工亡补助金：给予一次性工亡补助金。

- 丧葬补助金：给予丧葬补助金。

- 抚恤金：按照供养亲属人数给予抚恤金。

### 4. 工伤赔偿的其他项目

- 停工留薪待遇：工伤职工停工留薪期间的工资、奖金、津贴等。

- 经济补偿：解除劳动合同的经济补偿。

## 四、工伤赔偿 指南

### 1. 职工被认定工伤后单位怎样去赔偿

职工被认定工伤后，单位应该遵循工伤赔偿标准给予赔偿。单位未按期足额支付赔偿的职工可向社会保险行政部门投诉，需求强制实。

### 2. 职工被认定工伤后公司减少注册资本引起不能受偿

假使职工被认定工伤后公司减少注册资本致使不能受偿，职工可向公司提出赔偿需求，并可依法申请破产清偿。

### 3. 职工或其近亲属 的途径

- 协商：职工与单位就赔偿事宜实协商。

- 调解：向劳动争议调解组织申请调解。

- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼：向人民法院提起诉讼。

## 五、结语

工伤认定和赔偿是保障职工权益的要紧环节。职工在遇到工伤疑问时，应该理解工伤认定的标准和流程，合理 。同时企业也应该履行社会责任，切实保障职工的合法权益。通过共同努力，构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定。