职工旧伤工伤认定及赔偿金额详解：赔偿标准与计算方法
# 职工旧伤工伤认定及赔偿金额详解：赔偿标准与计算方法
## 引言
职工在工作中因工受伤不仅作用身体健还会带来经济负担。对职工的旧伤认定工伤赔偿很多人存在疑问。本文将详细解析职工旧伤工伤认定的流程、赔偿标准以及计算方法，帮助大家更好地理解这一政策。
## 一、职工旧伤工伤认定
### 1. 定义
职工旧伤工伤认定是指职工在工作中因工受伤，经治疗后留下的后遗症或残疾，且在规定的时间内未能痊愈，作用其正常工作能力的，可认定为工伤。
### 2. 认定条件
（1）职工在规定的时间内因工受伤；
（2）职工经治疗后留下的后遗症或残疾；
（3）职工在规定的时间内未能痊愈；
（4）职工的后遗症或残疾作用其正常工作能力。
### 3. 认定流程
（1）职工向单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、职工旧伤工伤赔偿标准
### 1. 一次性赔偿
一次性赔偿是指职工因工致残，按照伤残等级给予的一次性赔偿。
#### 赔偿标准：
（1）一级伤残：本人20个月工资；
（2）二级伤残：本人18个月工资；
（3）三级伤残：本人16个月工资；
（4）四级伤残：本人14个月工资；
（5）五级伤残：本人12个月工资；
（6）六级伤残：本人10个月工资；
（7）七级伤残：本人8个月工资；
（8）八级伤残：本人6个月工资；
（9）九级伤残：本人4个月工资；
（10）十级伤残：本人2个月工资。
### 2. 定期赔偿
定期赔偿是指职工因工致残，按照伤残等级给予的定期赔偿。
#### 赔偿标准：
（1）一级伤残：本人工资的90%；
（2）二级伤残：本人工资的85%；
（3）三级伤残：本人工资的80%；
（4）四级伤残：本人工资的75%；
（5）五级伤残：本人工资的70%；
（6）六级伤残：本人工资的65%；
（7）七级伤残：本人工资的60%；
（8）八级伤残：本人工资的55%；
（9）九级伤残：本人工资的50%；
（10）十级伤残：本人工资的45%。
### 3. 医疗补助金
医疗补助金是指职工因工致残，按照伤残等级给予的医疗补助。
#### 赔偿标准：
（1）一级伤残：本人6个月工资；
（2）二级伤残：本人5个月工资；
（3）三级伤残：本人4个月工资；
（4）四级伤残：本人3个月工资；
（5）五级伤残：本人2个月工资；
（6）六级伤残：本人1个月工资。
## 三、职工旧伤工伤赔偿计算方法
### 1. 一次性赔偿计算
一次性赔偿金额 = 职工工资 × 赔偿月数
### 2. 定期赔偿计算
定期赔偿金额 = 职工工资 × 赔偿比例
### 3. 医疗补助金计算
医疗补助金金额 = 职工工资 × 医疗补助月数
## 四、总结
职工旧伤工伤认定及赔偿，旨在保障职工的合法权益。熟悉工伤认定的流程、赔偿标准及计算方法，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的权益。在实际操作中还需结合具体情况遵循和地方的相关政策实行。
需要关注的是，本文所列举的赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额以当地政策为准。职工在遇到工伤疑惑时应积极与单位沟通，寻求法律援助，确信自身的合法权益得到保障。
职工旧伤工伤认定及赔偿金额详解：赔偿标准与计算方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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