职工认定工伤的条件：七种情形全解析
在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。工伤认定的准确与否关系到职工的救治、复、赔偿等切身利益。本文将详细解析职工认定工伤的七种情形帮助大家更好地理解工伤认定的条件和标准以维护自身合法权益。
工伤认定是社会保障体系中的一项要紧内容它旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时救治和赔偿。多职工对于工伤认定的具体条件和情形并不十分熟悉引发在发生工伤时无法及时申请认定从而作用自身权益。本文将为您详细解析职工认定工伤的七种情形，助您熟悉工伤认定的相关知识。
一、职工认定工伤的条件有哪些
职工认定工伤的条件主要包含以下七个方面：
1. 工作时间内在工作场所受伤；
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 因工作起因受到职业病伤害；
6. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下为每个条件的详细解答：
1. 工作时间内在工作场所受伤
职工在工作时间内，即在规定的上下班时间内，以及加班、值班等时间内，在工作场所（涵工作地点、工作区域、工作岗位等）因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，即在上班前和下班后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如打扫生、调试设备等，受到事故伤害的也可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，如实行工作任务、应对突发等，受到、意外伤害的，可认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
职工在上下班途中，即从居住地到工作地点、从工作地点回到居住地的路途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。
5. 因工作起因受到职业病伤害
职工因工作原因，如接触有害物质、工作环境恶劣等，引起患有职业病的，可以认定为工伤。
6. 在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作期间，因突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述六种情形外，按照法律、行政法规的规定，其他应该认定为工伤的情形，也能够认定为工伤。
通过以上解析，相信大家对职工认定工伤的条件有了更加清晰的理解。在发生工伤时，职工应该及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
职工认定工伤的条件：七种情形全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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