职工没有五险怎么认定工伤及协商赔偿处理方法
职工木有五险怎么认定工伤及协商赔偿解决方法
导语：在我国五险一金是保障职工权益的要紧制度，其中五险涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在实际工作中，部分企业为了减少成本，不为职工缴纳五险。那么当职工不存在五险时，怎么样认定工伤及协商赔偿呢？本文将为您详细介绍。
一、职工木有五险怎样去认定工伤
1. 工伤定义
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。
2. 工伤认定条件
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；
（3）受到的伤害或是说患职业病与工作有因果关系。
3. 职工未有五险的工伤认定
虽然职工木有五险，但只要合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。在认定工伤时，可依据以下证据：
（1）劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；
（2）事故现场照片、视频等证明材料；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料；
（4）同事、领导的证言等。
二、职工未有五险怎样去协商赔偿
1. 协商赔偿原则
在协商赔偿进展中应遵循以下原则：
（1）公平、公正、公开；
（2）保障职工合法权益；
（3）合理分担责任。
2. 协商赔偿步骤
（1）收集证据：职工应收集与工伤认定有关的证据，如劳动合同、工资条、事故现场照片等。
（2）提出赔偿请求：职工可以依照《工伤保险条例》等相关法律法规，向单位提出赔偿请求。
（3）协商赔偿金额：双方能够依据职工的伤害程度、误工费、医疗费等损失，协商赔偿金额。
（4）签订赔偿协议：在协商一致的情况下，双方签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方法等事项。
（5）申请仲裁或诉讼：如协商不成职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。
三、职工不存在五险一金工伤赔偿案例分析
案例：某公司职工小李在工作中受伤因公司未为其缴纳五险一金无法享受工伤保险待遇。小李向公司提出赔偿需求，但公司以未缴纳保险为由拒绝赔偿。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定小李的工伤判决公司支付小李医疗费、误工费等赔偿。
四、总结
职工未有五险一金时认定工伤及协商赔偿需要依据相关法律法规，通过收集证据、提出赔偿请求、协商赔偿金额等步骤实行。在协商进展中，双方应遵循公平、公正、公开的原则，保障职工合法权益。如协商不成职工可申请仲裁或诉讼，维护自身权益。
在实际工作中，建议职工及时理解法律法规，维护自身的合法权益。同时企业也应履行社会责任为职工缴纳五险一金，确信职工在工作中受到保障。
职工没有五险怎么认定工伤及协商赔偿处理方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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