工伤认定流程详解：职工档案在何处启动工伤情况审核

工伤认定流程详解：职工档案在何处启动工伤情况审核

# 工伤认定流程详解：职工档案在何处启动工伤情况审核

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对发生工伤的职工而言，及时、准确地认定工伤情况至关必不可少。本文将详细解析工伤认定流程并重点介绍职工档案在何处启动工伤情况审核。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指劳动保障行政部门按照职工的申请，对职工受到的伤害或患职业病是不是属于工伤实审核、认定的过程。

## 二、工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

职工在发生工伤后，应立即向所在单位报告，并告知单位负责人。单位负责人应在24小时内向劳动保障行政部门报告。

### 2. 单位提交工伤认定申请

单位在接到职工报告后应在3个工作日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 事故发生的时间、地点、起因、经过及受伤部位等情况的说明；

- 相关证明材料（如现场照片、监控视频等）。

### 3. 劳动保障行政部门审核

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，将在15个工作日内完成审核。审核内容包含：

- 申请材料是不是齐全；

- 事故发生的时间、地点、原因、经过是不是清楚；

- 受伤部位、程度是否合工伤认定标准。

### 4. 工伤认定结论

劳动保障行政部门依照审核结果，作出工伤认定结论。认定为工伤的将向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的将向单位送达不予认定工伤决定书。

### 5. 复议与诉讼

对工伤认定结论不服的单位或职工，可以在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、职工档案在工伤认定中的作用

职工档案是工伤认定的基础材料，以下是职工档案在工伤认定流程中的关键作用：

### 1. 启动工伤情况审核

职工档案是工伤认定流程的起点。在单位提交工伤认定申请时，劳动保障行政部门首先会查阅职工档案，确认职工的身份、入职时间、工作岗位等信息，以确信工伤认定申请的合法性。

### 2. 提供要紧证明材料

职工档案中包含了职工的工作经历、岗位调动、工资发放等情况的记录，这些信息对于判断工伤发生的时间、地点、原因等具有要紧作用。在工伤认定进展中，劳动保障行政部门会查阅职工档案以获取相关证明材料。

### 3. 辅助工伤认定结论

职工档案中可能包含职工的体检报告、病例等健信息，这些信息有助于劳动保障行政部门判断职工是否患有职业病。职工档案中的劳动合同、岗位说明书等材料，也有助于判断职工是否在工作期间受到伤害。

## 四、职工档案的去处

在工伤认定期间，职工档案的去处如下：

### 1. 单位保存

单位负责保存职工档案，包含入职、离职、岗位调动、工资发放等材料。在工伤认定申请时，单位需向劳动保障行政部门提供职工档案。

### 2. 劳动保障行政部门

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会查阅职工档案，以保障申请的合法性。在工伤认定期间，劳动保障行政部门会依照职工档案中的信息作出工伤认定结论。

### 3. 复议与诉讼环节

在复议与诉讼环节，职工档案将作为关键证据，供相关部门查阅。复议机关和人民法院会依据职工档案中的信息对工伤认定结论实行审查。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程，明确职工档案在工伤认定中的作用，有助于职工在发生工伤时及时、准确地获得工伤认定，维护自身合法权益。同时单位理应妥善保存职工档案，为工伤认定提供有力支持。