工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程与法律依据解析
一、引言
工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。但在实际操作中并非所有工伤都能得到及时认定。那么在工伤未认定的情况下职工能否提起民事诉讼赔偿呢？本文将围绕这一疑问解析工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程与法律依据。
二、工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件
1. 主体资格
（1）原告：工伤未认定的情况下职工本人或其近亲属可作为原告提起民事诉讼。
（2）被告：用人单位或相关责任人。
2. 事实依据
职工需要提供以下事实依据：
（1）工伤事故发生的事实；
（2）工伤事故与工作原因的关系；
（3）工伤事故引发的人身损害后续影响。
3. 法律依据
《人民民法典》、《人民劳动法》、《人民工伤保险条例》等法律法规。
三、工伤未认定情况下提起民事诉讼的流程
1. 准备材料
职工在提起民事诉讼前应准备好以下材料：
（1）起诉状；
（2）工伤事故的相关证据；
（3）劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2. 提交起诉状
职工将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院人民法院在审查起诉状和相关证据后，决定是不是立案。
3. 开庭审理
人民法院在立案后，将依法组成合议庭实行开庭审理。审理进展中，双方当事人可提交证据、实行质证、辩论。
4. 判决与实行
人民法院在审理结后，将依法作出判决。判决生效后，职工可申请行，需求用人单位或相关责任人履行赔偿义务。
四、工伤未认定情况下提起民事诉讼的法律依据
1. 《人民民法典》
依照《人民民法典》之一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，理应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应该赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还理应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 《人民劳动法》
《人民劳动法》第七十六条规定，用人单位违反有关劳动保护的规定，侵犯劳动者合法权益，造成劳动者损害的，理应依法承担赔偿责任。
3. 《人民工伤保险条例》
《人民工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依据前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说职业病诊断、鉴定之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、结论
在工伤未认定的情况下，职工能够依据相关法律法规，提起民事诉讼赔偿。在提起诉讼前，职工应准备好相关材料，依照法定程序实行诉讼。通过本文的解析，期待能为工伤未认定情况下提起民事诉讼的职工提供一定的参考和帮助。同时也提醒用人单位要依法履行职责，保障职工的合法权益。
工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程与法律依据解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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