职工工伤未认定情况下的应对策略与法律途径
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际工作中，有时会出现工伤未认定的情况。本文旨在探讨职工工伤未认定情况下的应对策略与法律途径，为广大职工提供有益的参考。
二、职工工伤未认定情况下的应对策略
1. 熟悉工伤认定的标准和程序
（1）工伤认定标准。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（2）工伤认定程序。职工发生事故伤害或是说患职业病，理应及时向所在单位报告单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定并通知单位、职工或其近亲属。
2. 收集证据
职工在工伤认定进展中，理应积极收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（2）目击者的证言；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）单位对事故责任的认定；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
3. 申请工伤认定
职工在收集到相关证据后，可以自行或委托代理人向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，理应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系的相关材料；
（4）事故伤害或是说患职业病的证据材料。
三、职工工伤未认定情况下的法律途径
1. 复议和诉讼
（1）行政复议。职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。
（2）行政诉讼。职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，且行政复议决定维持原决定的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
2. 民事诉讼
（1）职工未认定工伤的赔偿。要是职工未认定工伤但实际受到事故伤害，可依法向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担赔偿责任。
（2）赔偿标准。按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》的规定赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
四、未认定工伤的单位责任
1. 补偿责任。假使单位未依照规定为职工缴纳工伤保险费，致使职工未认定工伤单位理应承担相应的补偿责任。
2. 赔偿责任。假使单位在职工发生事故伤害后，未及时采纳措救治致使职工损害扩大，单位理应承担相应的赔偿责任。
五、结论
职工工伤未认定情况下，职工理应积极选用应对策略，通过法律途径维护自身合法权益。同时单位也理应依法履行责任，保障职工的工伤权益。在此期间，有关部门应该依法履行监管职责，切实保障职工的工伤权益。
1. 职工应该熟悉工伤认定的标准和程序，收集证据，申请工伤认定。
2. 职工能够通过行政复议、行政诉讼、民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
3. 单位理应承担未认定工伤的补偿责任和赔偿责任。
4. 有关部门理应加强监管保障职工工伤权益的实现。
职工工伤未认定情况下的应对策略与法律途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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