全面解读职工工伤认定的各类情形与处理流程
全面解读职工工伤认定的各类情形与解决流程
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。那么职工工伤认定的具体情形涵哪些？本文将对职工工伤认定的各类情形实行详细解读并介绍工伤认定的应对流程。
二、职工工伤认定的情形
1. 职工工伤认定的情形包含
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疾病或是说死亡的；
（7）其他在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的情形。
2. 职工工伤认定的情形不涵
（1）因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
（2）因醉酒造成伤亡的；
三、职工认定工伤的七种情形
以下七种情形，可视同为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
4. 职工仅因违被单位辞退，遭遇事故伤害，可认定为工伤。
5. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 职工在上下班途中，发生意外受伤，可认定为工伤。
7. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
四、职工工伤认定范围
1. 工伤认定范围涵：
（1）工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染疾病或死亡的；
（7）其他在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的情形。
2. 工伤认定范围不涵：
（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；
（2）因醉酒造成伤亡的；
（3）自残或自杀的。
五、工伤认定的解决流程
1. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 统筹地区社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查对合工伤认定条件的，理应予以认定，并通知用人单位和职工；
4. 对不合工伤认定条件的，应该作出不予认定的决定，并书面通知用人单位和职工；
5. 职工或是说其直系亲属对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的统筹地区社会保险行政部门申请复查；
6. 统筹地区社会保险行政部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定，并通知职工或是说其直系亲属；
7. 职工或其直系亲属对复查决定不服的，可以自收到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的统筹地区社会保险行政部门申请复核；
8. 统筹地区社会保险行政部门应该在收到复核申请之日起15日内作出复核决定，并通知职工或是说其直系亲属。
六、结语
职工工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉职工工伤认定的各类情形和解决流程，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身合法权益。用人单位和职工理应共同努力，加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
全面解读职工工伤认定的各类情形与处理流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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