职工哪些情形认定工伤：包括工伤事故、工伤死亡及工伤认定情形汇总
职工哪些情形认定工伤：包括工伤事故、工伤死亡及工伤认定情形汇总
在现代社会职工的安全与健日益受到重视，工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节，对维护社会公平正义和促进社会和谐稳定具有要紧意义。工伤不仅关系到职工的身心健，还涉及到家庭福和。本文将详细介绍职工在哪些情况下可认定工伤涵工伤事故、工伤死亡以及工伤认定的各种情形，帮助大家更好地理解和运用工伤认定的相关规定。
一、职工哪些情形认定工伤：涵工伤事故、工伤死亡及工伤认定情形汇总
工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作中因工受伤、患职业病或在工作中死亡的情况实行认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，促进安全生产，预防职业危害。以下为职工认定工伤的各种情形汇总。
二、职工哪些情形认定工伤事故
工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下是工伤事故的具体认定情形：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
工伤事故的认定需要考虑工作时间、工作场所和工作起因三个要素。只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤事故。
2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
职工在完成工作任务前后，需要实若干与工作有关的预备性或收尾性工作，如清洁、整理等。在这些期间受到事故伤害，也属于工伤事故。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
职工在工作期间，因履行工作职责而遭受等意外伤害，如被打、被抢劫等也可以认定为工伤事故。
三、职工哪些情形认定工伤死亡
工伤死亡是指职工在工作进展中，因工作原因引起的死亡。以下是工伤死亡的具体认定情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引发死亡。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的死亡，如事故、疾病等，均可认定为工伤死亡。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作引起死亡。
职工在完成工作任务前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作造成的死亡，如清洁、整理等，也属于工伤死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的死亡。
职工在工作进展中，因履行工作职责致使的死亡，如劳累过度、疾病等，同样可认定为工伤死亡。
四、职工哪些情形认定为工伤
以下为职工认定为工伤的具体情形：
1. 职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害。
2. 职工在工作进展中，因工作原因患职业病。
3. 职工在工作进展中因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 职工在工作期间，因工作原因引起的疾病。
6. 职工在工作期间，因履行工作职责引发的死亡。
五、职工有哪几种情况，应该认定为工伤？
依据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
5. 因工作原因患职业病的。
6. 因工作原因受到放射性伤害的。
7. 因工作原因受到化学、物理伤害的。
8. 因工作原因受到生物伤害的。
9. 因工作原因致使精神障碍的。
10. 法律、法规规定的其他应该认定为工伤的情形。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉和掌握工伤认定的各种情形有助于职工在遇到疑问时，更好地维护本人的合法权益。同时也有助于企业加强安全生产管理，预防职业危害，促进社会和谐稳定。
职工哪些情形认定工伤：包括工伤事故、工伤死亡及工伤认定情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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