工伤认定全面解析：职工哪些情况属于工伤及如何申请认定
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。工伤认定的标准、范围以及申请程序对广大职工而言是必须熟悉和掌握的知识。本文将对工伤认定的相关概念实全面解析详细阐述职工在哪些情况下属于工伤以及怎样申请工伤认定旨在为广大职工提供权威、实用的指导。
一、职工有下列情形应认定为工伤的表现
工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
4.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
7.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、职工有下列情形应认定为工伤的情况
1.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；
2.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
4.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害的；
5.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到噪声、振动等因素的伤害的；
6.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到高、低等因素的伤害的；
7.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到尘肺、矽肺等职业病的。
三、职工有下列情形的应认定为工伤
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不论伤害程度怎么样都应认定为工伤；
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的不论伤害程度怎么样，都应认定为工伤；
3.在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的不论伤害程度怎么样，都应认定为工伤；
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不论伤害程度怎样去，都应认定为工伤；
5.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应认定为工伤；
6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的应认定为工伤。
四、怎么样申请工伤认定
1.职工发生事故伤害或职业病，用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。
2.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.提出工伤认定申请，应该提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
4.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核，对合条件的，应该受理。社会保险行政部门理应自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
熟悉工伤认定的相关规定，对维护职工的合法权益具有必不可少意义。广大职工在工作中，要留意防范事故伤害，遇到伤害时，要及时申请工伤认定，以便得到及时的救治和合理的赔偿。同时用人单位也要切实履行职责，保障职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定全面解析：职工哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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