职工有下列不认定工伤：行为情形不认定为工伤或视为工伤
职工有下列不认定工伤：表现情形不认定为工伤或视为工伤
一、引言
在我国工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规，对职工有下列不认定工伤的表现情形实行分析以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、职工有下列不认定工伤的行为情形
1. 故意犯罪
职工在故意犯罪期间引起的伤害或死亡，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身的主观行为与工作无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。
2. 醉酒或吸
职工在工作期间因醉酒或吸引起的事故伤害或是说死亡，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的不当行为，与工作无关不应纳入工伤保险范围。
3. 自伤或自杀
职工在工作期间自伤或自杀引发的伤害或是说死亡，不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工自身的主观行为与工作无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
依据我国相关法律法规，还有部分特定情形不认定为工伤。例如：
（1）职工在非工作时间内，因私事受到伤害或死亡的；
（2）职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到伤害或死亡的；
（3）职工在工作期间，因突发疾病死亡的；
（4）职工在参加单位组织的集体活动时，因非本人主要责任的事故受到伤害或死亡的。
三、职工有下列不认定为工伤或视为工伤的情形
1. 工作期间突发疾病，但未死亡
职工在工作期间突发疾病，但未死亡的，不认定为工伤。这是因为突发疾病并非因工作起因致使，而是职工自身健状况的难题。
2. 工作期间受到意外伤害但未致残
职工在工作期间受到意外伤害，但未致残的，不认定为工伤。这是因为意外伤害未致使职工丧失劳动能力，不作用其继续工作。
3. 工作期间患有职业病，但未达到法定诊断标准
职工在工作期间患有职业病，但未达到法定诊断标准的，不认定为工伤。这是因为职业病诊断标准是为了保障职工的健权益，未达到诊断标准的疾病不能认定为职业病。
四、结论
职工有下列不认定工伤的行为情形，主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。还有部分情形不认定为工伤或视为工伤，如工作期间突发疾病未死亡、受到意外伤害未致残以及患有职业病未达到法定诊断标准等。
熟悉这些规定有助于职工在发生意外时，正确判断是不是属于工伤从而维护自身的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和健管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
职工有下列不认定工伤：行为情形不认定为工伤或视为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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