工伤认定：职工在哪些情形下应被判定为工伤
工伤认定：职工在哪些情形下应被判定为工伤
导语：工伤是指在工作和生产期间职工因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定对维护职工合法权益、保障社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将按照我国相关法律法规对职工在哪些情形下应被判定为工伤实行梳理和解析。
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指依法对职工在工作中因工作原因受到的伤害或是说职业病实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，促使企业落实安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生。
二、职工应该认定为工伤的情形
依据我国《工伤保险条例》及其实细则，以下几种情况应该认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下是对这些情形的详细解析：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
这类情况指的是职工在正常的工作时间内，由于工作原因引起的伤害。例如操作机器设备时受到伤害，搬运重物时扭伤等。
2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
此类情况指的是职工在准备工作或结工作进展中，因工作原因受到伤害。例如，工人准备工具时受伤，清洁工在打扫生时受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
此类情况指的是职工在履行工作职责期间，因遭受他人、动物攻击等意外伤害。例如保安在制止违法表现时受到伤害，医生在救治患者时被传染疾病等。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
这类情况指的是职工在工作期间外出因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，销售人员在外出谈业务时发生车祸，工人员在工地工时失踪等。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这类情况指的是职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。例如，职工乘坐公共交通工具上班途中发生车祸，职工骑自行车下班途中被汽车撞伤等。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
这类情况指的是除上述情形外，依照其他法律法规规定应该认定为工伤的情形。例如，部分职业病、职业性耳聋等。
三、工伤认定的排除情形
以下几种情况不认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒引起伤亡的；
3. 自残或自杀的；
4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
工伤认定关系到职工的合法权益和企业的安全生产责任。熟悉工伤认定的相关法律法规对于保障职工权益、预防和减少工伤事故具有关键意义。在实际工作中，企业应切实履行安全生产责任，加强职工安全教育，减少工伤事故的发生率。同时职工也要增强法律意识熟悉本身的权益，遇到工伤情况时，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。
工伤认定：职工在哪些情形下应被判定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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