工伤认定标准：职工合以下情形可视作工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-20 18:30:54

工伤认定标准：职工合以下情形可视作工伤

# 工伤认定标准：职工合以下情形可视作工伤

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国职工在特定情形下遭受事故伤害或患职业病可以认定为工伤享受相应的工伤待遇。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规，详细介绍职工应认定为工伤的七种情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的标准。

## 一、工作时间和工作场所内发生的伤害

### 1. 工作时间

职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇期。

### 2. 工作场所

职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。工作场所包含公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所，也涵临时工作地点。

## 二、履行职责进展中受到的伤害

职工在履行职责进展中，因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。这涵：

1. 实工作任务时受到的伤害；

2. 在工作场所内，因工种特点需要到其他场所实任务时受到的伤害；

3. 因工作原因，在上下班途中受到的伤害。

## 三、职业病

职工在职业活动中因接触职业病危害因素患职业病的，理应认定为工伤。职业病涵：

1. 尘肺病；

2. 职业性皮肤病；

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3. 职业性眼病；

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4. 职业性耳鼻喉疾病；

5. 职业性神经系统疾病；

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6. 职业性肿瘤；

7. 其他由和地方生行政部门认定的职业病。

## 四、因工外出发生的意外伤害

职工因工外出，在履行职责期间受到意外伤害，应该认定为工伤。这涵：

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1. 在外出期间，因工作原因受到的伤害；

2. 在外出期间，因工作原因引起的急性病发作。

## 五、上下班途中发生的交通事故

职工在上下班途中，因交通事故受到伤害，理应认定为工伤。但有以下情形之一的除外：

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1. 职工本人故意制造交通事故；

2. 职工在非上下班途中受到交通事故伤害。

## 六、工作原因造成的急性病

职工在工作进展中，因工作原因引发的急性病发作，应该认定为工伤。这包含：

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1. 工作进展中的劳累过度引发的急性病；

2. 工作环境中的有害物质致使的急性病。

## 七、其他情形

以下几种情形，职工也应认定为工伤：

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1. 职工在工作期间，因工作原因受到动物伤害；

2. 职工在工作期间，因工作原因受到他人伤害；

3. 职工在工作期间因工作原因引起的精神病。

工伤认定标准：职工合以下情形可视作工伤

## 总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。职工在以上七种情形下受到伤害，均可认定为工伤。理解这些工伤认定标准，有助于职工在遭受意外伤害时及时维护本人的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。在实际操作中还需按照具体情况，结合法律法规实判断。期待本文能为广大职工和企业提供一定的参考。

工伤认定标准：职工合以下情形可视作工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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