职工应当认定工伤的情形有哪些：认定条件与七种典型情形概述
职工理应认定工伤的情形有哪些：认定条件与七种典型情形概述
导语：工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国，工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细介绍职工理应认定工伤的情形，包含认定条件及七种典型情形以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定。
一、职工理应认定工伤的认定条件
1. 工作时间：职工在法定工作时间或劳动合同约好的工作时间内发生的伤害或是说患职业病。
2. 工作场所：职工在工作场所内发生的伤害或是说患职业病。
3. 工作起因：职工因工作原因受到的伤害或患职业病。
4. 工伤事故：职工在履行工作职责期间发生的意外事故。
5. 职业病：职工因接触职业病危害因素而患发的疾病。
6. 医疗机构诊断：职工受到的伤害或患职业病需经医疗机构诊断确认。
二、职工理应认定为工伤的七种典型情形
1. 工作进展中发生的伤害
职工在工作期间，因工作原因受到的伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等，均理应认定为工伤。
2. 职业病
职工因接触职业病危害因素，如粉尘、噪声、化学物质等，引发的疾病，如矽肺、噪声聋、职业中等，理应认定为工伤。
3. 工作期间的突发疾病
职工在工作期间因工作原因突发疾病，如心脏病、脑溢血等，引发死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应该认定为工伤。
4. 工伤事故中的救援表现
职工在履行工作职责期间，因救援他人而受到的伤害，如火灾、地震等救援行动中受到的伤害，理应认定为工伤。
5. 因工外出发生的伤害
职工因工作需要外出，在途中或在工作进展中受到的伤害，如交通事故、意外伤害等理应认定为工伤。
6. 工作时间内的加班
职工在法定工作时间之外加班因工作原因受到的伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。
7. 工伤复发
职工因工伤治愈后，在恢复工作进展中，因原工伤病情复发造成的伤害，理应认定为工伤。
三、总结
职工应该认定工伤的情形涵工作时间、工作场所、工作原因、工伤事故、职业病等认定条件需满足工作时间、工作场所、工作原因、医疗机构诊断等。本文列举了七种典型情形，如工作进展中的伤害、职业病、突发疾病等，以帮助职工理解工伤认定的相关规定。
在实际工作中职工理应增强法律意识，关注自身权益，遇到工伤情况时及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。同时用人单位也理应履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健共同维护社会和谐稳定。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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