职工应当认定为工伤的情况有哪些及包括的情形
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在我国工伤认定的相关法律法规已经日趋完善，但仍有多职工对工伤认定的具体情况和情形存在疑问。本文将详细阐述职工理应认定为工伤的情况及其涵的情形，以帮助广大职工更好地熟悉和维护本人的权益。
工伤，是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是对职工在工作中遭受伤害或患职业病的一种法律认定。依据我国相关法律法规职工在特定情况下遭受的伤害理应被认定为工伤。那么职工理应认定为工伤的情况有哪些呢？本文将从以下几个方面实详细解答。
一、职工应该认定为工伤的情况有哪些
工伤认定的范围主要涵以下几种情况：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下将对这些情况实详细解答。
二、职工理应认定为工伤的情况有那些
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
这类情况主要包含：在工作期间因工作原因引起的意外伤害，如机械伤害、高处坠落、火灾爆炸等。还包含在工作场所内，因工作原因致使的职业病。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况主要指：在工作时间前后职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如设备调试、清洁生等，期间受到事故伤害。
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害
这类情况主要包含：在工作时间内，职工因履行工作职责，如实工作任务、协调工作关系等，受到、侮辱等意外伤害。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
此类情况主要指：在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
这类情况主要涵：依据我国相关法律法规，如《工伤保险条例》等，规定理应认定为工伤的其他情形。
三、职工的下列情形应该认定工伤
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、职工应认定为工伤的情形涵
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
五、职工有什么的理应认定为工伤
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。理解职工应该认定为工伤的情况及其包含的情形有助于职工在遭受意外伤害时，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行工伤保障责任为职工创造一个安全、健的工作环境。
职工应当认定为工伤的情况有哪些及包括的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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