工伤认定的全面指南：涵职工在各种情况下如何被认定为工伤
# 工伤认定的全面指南：涵职工在各种情况下怎么样被认定为工伤
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节正确认定工伤事故、工伤死亡和工伤赔偿有助于维护职工的权益促进社会和谐稳定。本文将全面解读职工在哪些情况下会被认定为工伤以及工伤认定的具体流程和相关规定。
## 一、工伤事故的认定
工伤事故是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病。以下情况下职工可认定为工伤事故：
1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 因工作原因引起的职业病；
6. 法律、法规规定的其他情形。
## 二、工伤死亡的认定
工伤死亡是指职工在工作进展中，因工作原因引起的死亡。以下情况下，职工可认定为工伤死亡：
1. 工作时间内在工作场所因工死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时死亡；
3. 工作时间和工作场所内因工作原因受到的引起死亡；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故引起死亡；
5. 因工作原因引发的职业病死亡；
6. 法律、法规规定的其他情形。
## 三、工伤赔偿的认定
工伤赔偿是指职工因工伤事故或工伤死亡，依法应得到的赔偿。以下情况下，职工可以认定为工伤赔偿：
1. 工伤事故造成的伤害；
2. 工伤事故引起的死亡；
3. 工伤事故引发的职业病；
4. 工伤事故致使的残疾；
5. 法律、法规规定的其他情形。
## 四、认定为工伤的具体情形
以下几种情况下，职工应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 因工作原因引发的职业病；
5. 因工作原因引起的急性中；
6. 因工作原因引起的感染性疾病；
7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
8. 法律、法规规定的其他情形。
## 五、工伤认定的流程和相关规定
1. 工伤认定申请：职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实行调查核实，必要时可实行现场勘查。
4. 认定：人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。
5. 异议解决：职工或用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
6. 复核：上一级人力资源和社会保障部门理应在收到复核申请之日起30日内作出复核决定。
7. 法律效力：工伤认定决定具有法律效力，当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 六、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工在各种情况下被认定为工伤，有助于维护其合法权益。理解工伤认定的相关知识和规定，对职工和用人单位都具有关键意义。在实际操作中，理应严格遵循法律法规和相关政策实工伤认定，保障职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定的全面指南：涵职工在各种情况下如何被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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