职工因工受伤工资怎么算：含额外赔偿及发放标准详解
职工因工受伤工资怎么算：含额外赔偿及发放标准详解
导语：在我国职工因工受伤的时有发生熟悉因工受伤工资的计算方法和额外赔偿标准对维护职工权益具有必不可少意义。本文将详细解读职工因工受伤工资的计算方法以及额外赔偿和发放标准。
一、职工因工受伤工资怎么算
1. 基本工资计算
职工因工受伤后首先需要确定其基本工资。基本工资常常涵计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法如下：
（1）计时工资：按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
（2）计件工资：依据职工受伤前12个月的平均计件工资计算。
（3）奖金、津贴和补贴：按照职工受伤前12个月的平均奖金、津贴和补贴计算。
2. 停工工资计算
职工因工受伤后停工期间的工资按照以下标准计算：
（1）停工期间不超过6个月，工资依照受伤前12个月的平均工资的70%支付。
（2）停工期间超过6个月，工资按照受伤前12个月的平均工资的60%支付。
3. 医疗补助计算
职工因工受伤后，医疗补助遵循以下标准计算：
（1）医疗补助金=职工受伤前12个月的平均工资×医疗补助系数。
（2）医疗补助系数依据职工受伤部位、程度、治疗费用等因素确定，一般为1-3个月。
二、额外赔偿及发放标准
1. 工伤赔偿
职工因工受伤，按照《工伤保险条例》规定，可享受以下工伤赔偿：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照以下标准计算：
一级伤残：27个月的本人工资；
二级伤残：25个月的本人工资；
三级伤残：23个月的本人工资；
四级伤残：21个月的本人工资；
五级伤残：18个月的本人工资；
六级伤残：16个月的本人工资；
七级伤残：13个月的本人工资；
八级伤残：11个月的本人工资；
九级伤残：9个月的本人工资；
十级伤残：7个月的本人工资。
（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依据以下标准计算：
一级伤残：本人工资的18个月；
二级伤残：本人工资的16个月；
三级伤残：本人工资的14个月；
四级伤残：本人工资的12个月；
五级伤残：本人工资的10个月；
六级伤残：本人工资的8个月；
七级伤残：本人工资的6个月；
八级伤残：本人工资的4个月；
九级伤残：本人工资的2个月；
十级伤残：本人工资的1个月。
2. 工亡赔偿
职工因工死亡，其家属可以享受以下工亡赔偿：
（1）一次性工亡补助金：依照本地区上年度职工平均工资的20倍计算。
（2）丧葬费：依照本地区上年度职工平均工资的6个月计算。
（3）供养亲属抚恤金：依照本地区上年度职工平均工资的20%计算，供养亲属每人每月发放。
三、发放标准及流程
1. 工资发放
职工因工受伤工资的发放，依照以下流程实行：
（1）职工所在单位依照工资计算方法，计算出职工因工受伤期间的工资。
（2）单位将工资发放给职工或其家属。
2. 额外赔偿发放
额外赔偿的发放，遵循以下流程实行：
（1）单位或社会保险机构按照赔偿标准，计算出职工的工伤赔偿金额。
（2）单位或是说社会保险机构将赔偿金额发放给职工或其家属。
职工因工受伤工资的计算和额外赔偿标准，是保障职工权益的必不可少措。熟悉这些规定，有助于职工在遭受工伤时，及时获得应有的赔偿。在实际操作中，各相关部门要严格依法办事，确信职工的合法权益得到充分保障。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。
职工因工受伤工资怎么算：含额外赔偿及发放标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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