职工哪些行为不认定工伤保险：工伤认定排除情况汇总
职工哪些表现不认定工伤保险：工伤认定排除情况汇总
导语：工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的经济补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将梳理职工不认定工伤保险的几种行为以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、职工不认定工伤保险的行为
1. 违反劳动律引发的事故
职工在工作进展中，若因违反劳动律、操作规程、安全规定等引发的事故，不能认定为工伤。这类行为包含：酒后作业、操作不当、不佩安全防护用品等。
2. 故意制造事故
职工故意制造事故以骗取工伤保险待遇的，不认定为工伤。此类行为属于违法行为，将受到法律的制裁。
3. 职工自杀或自残
职工在工作期间自杀或自残，不认定为工伤。但若职工因工作压力、精神抑等起因造成自杀或自残可视情况认定为工伤。
4. 职工在非工作场所发生的意外
职工在非工作场所发生的意外，如上下班途中、就餐、休息等，不认定为工伤。但若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可视情况认定为工伤。
5. 职工患有疾病、伤残、职业病等
职工患有疾病、伤残、职业病等，不认定为工伤。但若职工因工作原因致使疾病、伤残、职业病等，可视情况认定为工伤。
6. 职工在试用期内发生的意外
职工在试用期内发生的意外，不认定为工伤。但若职工在试用期期间因工作原因受到伤害，可视情况认定为工伤。
二、工伤认定排除情况汇总
1. 职工在工作进展中，因下列情形不认定为工伤：
（1）违反劳动律、操作规程、安全规定等致使的事故；
（2）故意制造事故；
（3）在工作场所发生的非工作行为致使的事故；
（4）在工作时间内，因个人原因受到的意外伤害；
（5）在工作时间内因本人疾病致使的事故。
2. 职工在以下情况下，不认定为工伤：
（1）在工作场所，因非工作原因受到的意外伤害；
（2）在非工作场所因工作原因受到的意外伤害；
（3）在非工作时间，因工作原因受到的意外伤害。
三、结语
职工哪些行为不认定工伤保险，是保障职工权益的必不可少依据。理解这些规定，有助于职工在发生意外时能够正确判断是不是属于工伤，从而维护本身的合法权益。同时用人单位和工伤认定部门也应严格依照相关规定合理认定工伤，切实保障职工的工伤保险待遇。
职工哪些行为不认定工伤保险，是工伤认定中的必不可少环节。只有明确了这些情况，才能更好地保障职工的合法权益。同时用人单位和工伤认定部门也应不断提升工伤认定水平为职工提供更加优质的服务。
职工哪些行为不认定工伤保险：工伤认定排除情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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