职工有哪几种情况,应当认定为工伤：工伤认定情形一览
职工有哪几种情况，理应认定为工伤：工伤认定情形一览
导语：在我国，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。那么职工在哪些情况下应该被认定为工伤呢？本文将为您详细介绍工伤认定的各种情形，帮助您更好地熟悉和 。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指依据有关法律法规对职工在工作进展中发生的伤害是不是属于工伤实判断和认定的活动。工伤认定对保障职工合法权益、减轻家庭负担、维护具有关键意义。
二、职工应该认定为工伤的几种情况
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
职工在工作时间内在工作场所因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所包含职工的固定工作场所和临时工作场所。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害，也理应认定为工伤。例如，职工在上班前实行设备检查、下班后清理工作场所时发生伤害。
3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害
职工因工作原因在工作场所内受到等意外伤害如抢劫、斗殴等，也应该认定为工伤。
4. 职工患职业病
职工患职业病即因工作原因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等，应该认定为工伤。
5. 因工作原因造成的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的
职工因工作原因致使的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的应该认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应该认定为工伤。
三、职工不理应认定为工伤的几种情况
1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现引起伤害的
2. 因醉酒或是说吸致使伤害的
3. 自残或是说自杀致使伤害的
4. 法律、行政法规规定的其他不应该认定为工伤的情形
四、工伤认定的程序
1. 职工或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位理应在收到工伤认定申请之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
职工在工作期间若遇到上述情形之一，均有权申请工伤认定。熟悉工伤认定的各种情形，有助于职工维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请以便得到相应的赔偿和保障。同时用人单位和社会保险行政部门也应该严格遵循法律法规，切实保障职工的工伤权益。
职工有哪几种情况,应当认定为工伤：工伤认定情形一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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