职工哪些情形被认定工伤了：工伤认定的具体情形汇总
职工哪些情形被认定工伤了：工伤认定的具体情形汇总
导语：工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节那么职工在哪些情形下可被认定为工伤呢？本文将对此实行详细介绍。
一、工伤认定的基本原则
1. 工作原因原则：工伤认定必须以工作原因为前提即职工受到的伤害或是说患职业病与工作有直接关系。
2. 工作时间原则：工伤认定必须在工作时间内，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。
3. 工作场所原则：工伤认定必须在工作场所内，涵公司、车间、工地等。
4. 工作性质原则：工伤认定必须与工作性质有关，即职工受到的伤害或患职业病与工作性质有直接关系。
二、职工认定为工伤的具体情形
1. 工作期间受到的伤害：职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害，如机械伤害、高处坠落、触电、烧伤等。
2. 职业病：职工因工作原因患职业病，如尘肺病、职业中、放射性病等。
3. 工作时间内的突发疾病：职工在工作时间内，因工作原因突发疾病，如突发心脏病、脑溢血等。
4. 工作时间外的工伤：职工在工作时间外，因工作原因受到的伤害，如上下班途中的交通事故、出差期间的意外伤害等。
5. 工作原因引发的疾病：职工因工作原因致使的疾病如长期站立造成的腰肌劳损、长期噪音暴露造成的听力损伤等。
6. 工作原因引发的死亡：职工因工作原因引起的死亡，如工亡、殉职等。
三、特殊情况下的工伤认定
1. 工作时间内的突发疾病死亡：职工在工作时间内突发疾病死亡，如心脏病、脑溢血等，可视同工伤。
2. 工作时间内的交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故，如非本人主要责任的，可视同工伤。
3. 工作时间内的意外伤害：职工在工作时间内因意外伤害引起死亡或残疾，可视同工伤。
4. 工作时间外的特殊情况：职工在工作时间外，因特殊情况引起的伤害，如紧急救援、公益活动等可视同工伤。
四、工伤认定的程序及关注事项
1. 工伤报告：职工发生伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告。
2. 工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定调查：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实。
4. 工伤认定决定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。
5. 工伤认定争议应对：对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或是说行政诉讼。
关注事项：
1. 工伤认定申请材料应齐全、真实、有效。
2. 工伤认定进展中，职工理应积极配合调查。
3. 工伤认定决定作出后，单位应依照决定履行相应责任。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节职工在哪些情形下能够被认定为工伤，需要依据实际情况实判断。理解工伤认定的具体情形，有助于职工在遭受伤害时，及时维护自身合法权益。同时单位也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
（注：本文按照我国相关法律法规及政策规定，对职工工伤认定的具体情形实行汇总仅供参考。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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