职工哪些情况不属于工伤认定范围及工伤认定的常见误区解析
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑惑。在实际操作中，职工哪些情况不属于工伤认定范围，以及工伤认定的常见误区，常常成为困扰职工和企业的难题。本文将围绕这些疑问实行深入解析，以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定疑问。
工伤认定，关乎职工的切身利益也是企业履行社会责任的要紧体现。在现实生活中，不少职工对工伤认定的范围和常见误区存在误解，引发自身权益无法得到有效保障。为了更好地维护职工权益，本文将详细解析职工哪些情况不属于工伤认定范围，以及工伤认定的常见误区，为广大职工和企业提供有益的参考。
一、职工哪些情况不得认定工伤？
职工在工作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。以下几种情况不得认定工伤：
1. 故意制造的伤害
职工故意制造事故，致使自身受伤的，不属于工伤认定范围。这是因为工伤认定的前提是意外伤害，而故意制造的伤害显然不合这一条件。
2. 操作造成的伤害
职工在违反操作规程、安全规定的情况下受伤，也不属于工伤认定范围。这是因为操作本身就存在一定的风险，职工应该为自身的表现承担责任。
3. 自愿参与的活动引发的伤害
职工自愿参加的非工作性质的活动，如体育比赛、旅游等，致使的伤害不属于工伤认定范围。
二、职工有哪些情况不得认定为工伤事故？
工伤事故是指职工在履行工作职责期间发生的事故。以下几种情况不得认定为工伤事故：
1. 工作时间外的伤害
职工在工作时间外如上下班途中、请假期间等发生的伤害不属于工伤事故。
2. 工作场所外的伤害
职工在工作场所外如家中、公共场所等，发生的伤害不属于工伤事故。
3. 非工作起因致使的伤害
职工因个人起因造成的伤害如交通事故、疾病等，不属于工伤事故。
三、职工有哪些情形之一的不能认定为工伤？
以下几种情形之一的，不能认定为工伤：
1. 职工在犯罪期间受到的伤害
职工在犯罪进展中，如盗窃、斗殴等，受到的伤害不得认定为工伤。
2. 职工在自杀期间受到的伤害
职工自杀进展中受到的伤害，不得认定为工伤。
3. 职工因疾病、反应等引发的伤害
职工因疾病、反应等自身原因引起的伤害，不得认定为工伤。
四、职工有哪些情形不得认定工伤？
以下几种情形不得认定工伤：
1. 职工在实、试用期间受伤
职工在实、试用期间受伤不属于工伤认定范围。这是因为实、试用期属于非正式工作状态。
2. 职工在非工作场所受伤
职工在非工作场所受伤，如家中、公共场所等，不属于工伤认定范围。
3. 职工因个人原因引发的伤害
职工因个人原因引起的伤害如交通事故、疾病等，不属于工伤认定范围。
理解职工哪些情况不属于工伤认定范围以及工伤认定的常见误区有助于广大职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，职工和企业应该严格遵守相关法律法规，合理判断工伤认定情况，确信工伤职工得到及时救治和赔偿。同时加强安全教育，预防工伤事故的发生，也是企业和职工共同的责任。
职工哪些情况不属于工伤认定范围及工伤认定的常见误区解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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