工伤认定的例外情形：哪些职工状况不被归入工伤范畴
工伤认定的例外情形：哪些职工状况不被归入工伤范畴
导语：工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分为广大职工提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的例外情形帮助大家理解哪些职工状况不被归入工伤范畴。
一、不认定为工伤保险的情形
1. 职工在违反劳动律、规章制度或是说操作规程时发生的伤害事故。在此类情况下职工自身存在过错，不合工伤保险的认定条件。
2. 职工在犯罪活动中受到的伤害。犯罪表现不受法律保护职工在犯罪活动中受到的伤害不能认定为工伤。
3. 职工因斗殴、酗酒等起因受到的伤害。斗殴、酗酒等表现是职工自身原因致使的，与工作无关，不能认定为工伤。
4. 职工在非工作时间内受到的伤害。非工作时间内发生的意外伤害，如上下班途中、节假日等，不属于工伤保险的认定范围。
5. 职工在出差期间，因个人原因受到的伤害。出差期间，职工因个人原因受到的伤害，如游玩、探亲等，不能认定为工伤。
二、不认定为工伤事故的情形
1. 职工在工作中发生的意外伤害，但未造成残疾或功能障碍。工伤事故往往需求职工受到的伤害达到一定程度的残疾或是说功能障碍否则不能认定为工伤事故。
2. 职工在试用期内发生的意外伤害。试用期内，职工未正式成为公司员工其受到的伤害不能认定为工伤事故。
3. 职工在临时工、兼职工等非全日制用工形式下发生的意外伤害。非全日制用工形式下的职工，其受到的伤害不能认定为工伤事故。
4. 职工在工作进展中，因个人原因致使的意外伤害。如职工在操作机器时不小心划伤手指，因个人原因引起的伤害不能认定为工伤事故。
三、不认定为工伤赔偿的情形
1. 职工在非工作时间内受到的伤害，如上下班途中、节假日等。这类情况下，职工不能获得工伤赔偿。
2. 职工在试用期内受到的伤害。试用期内，职工未正式成为公司员工，不能获得工伤赔偿。
3. 职工在临时工、兼职工等非全日制用工形式下受到的伤害。非全日制用工形式下的职工不能获得工伤赔偿。
4. 职工因犯罪表现、斗殴、酗酒等原因受到的伤害。这些情况下职工不能获得工伤赔偿。
四、不认定为工伤的例外情形
1. 职工在工作期间，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。这类情况下的死亡，不能认定为工伤。
2. 职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。此类情况下，不能认定为工伤。
3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。此类情况下，不能认定为工伤。
工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种保障，但并非所有意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的例外情形，有助于职工正确 ，也有助于企业合理规避风险。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将严格依法依规实行工伤认定，切实保障职工的合法权益。
工伤认定的例外情形：哪些职工状况不被归入工伤范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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