职工可以认定为工伤的情形有哪些：工伤认定条件、七种情形及申请指南
职工可以认定为工伤的情形有哪些：工伤认定条件、七种情形及申请指南
工伤是每个职工可能面临的风险之一。它不仅关系到个人的健和生命安全还关系到职工家庭的福和社会的和谐稳定。正确理解和掌握工伤认定的相关规定，对维护职工合法权益，预防工伤事故具有关键意义。本文将详细解读职工可认定为工伤的情形工伤认定的条件，以及工伤认定的申请流程，帮助广大职工理解怎样去维护本人的合法权益。
一、职工可以认定为工伤的情形有哪些呢
依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。具体情形涵：
1. 工作进展中发生的意外伤害；
2. 工作期间因工作原因受到的职业病；
3. 工作进展中因履行职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、职工应该认定为工伤
职工在工作进展中发生的伤害，倘若合以下条件，应该认定为工伤：
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害因工作原因造成；
3. 伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。
三、职工发生工伤能否申请工伤认定
职工发生工伤后，可向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，理应提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤职工的身份证明；
3. 受伤职工的劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；
4. 受伤经过和伤害部位、程度的证明；
5. 其他与工伤认定有关的材料。
四、职工认定工伤的七种情形
以下是职工认定工伤的七种情形，供大家参考：
1. 工作期间发生的意外伤害：如职工在工作中不摔倒、触电等引发的伤害；
2. 工作进展中因工作原因受到的职业病：如长期从事有害物质接触的职工患上的职业病；
3. 工作进展中因履行职责受到等意外伤害：如保安员在制止违法犯罪表现时受到的伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如职工在上下班途中遭遇车祸；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的：如职工出差期间发生意外；
6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如职工在工作进展中被他人殴打；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：如职工在工作期间因公殉职。
熟悉职工可认定为工伤的情形对维护职工合法权益具有要紧意义。广大职工要增强法律意识学会运用法律武器保护本身的合法权益。同时各单位也要严格实行关于工伤保险的政策法规，切实保障职工的工伤权益。
职工可以认定为工伤的情形有哪些：工伤认定条件、七种情形及申请指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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