职工可以认定为工伤的情形有哪些：工伤认定的条件与七种情形详述
职工可以认定为工伤的情形有哪些：工伤认定的条件与七种情形详述
工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。在我国工伤认定的标准和程序都有明确的法律规定。那么职工可以认定为工伤的情形有哪些呢？本文将为您详细解析工伤认定的条件以及七种典型情形。
一、职工可以认定为工伤的情形详述
工伤认定的条件
工伤认定需要满足以下四个条件：
1. 职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；
2. 伤害是由工作起因造成的；
3. 职工受到的伤害程度达到了轻伤以上；
4. 伤害发生在我国境内。
职工可以认定为工伤的情形
按照《工伤保险条例》的规定以下七种情形可认定为工伤：
1. 工作进展中受到等意外伤害的；
2. 工作期间发生的职业病；
3. 工作进展中因履行职责受到的伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害；
6. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的急性病伤害；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、职工应该认定为工伤的情形
1. 工作进展中受到等意外伤害的
职工在工作进展中，假使遭受了、意外伤害等，且伤害程度达到了轻伤以上可认定为工伤。例如，某工厂职工在工作期间，被同事误伤，引发骨折，此类情况就能够认定为工伤。
2. 工作期间发生的职业病
职工在工作进展中，因接触有害物质、长时间劳累等原因，患上了职业病，能够认定为工伤。如矿工患有矽肺病纺织工人患有尘肺病等。
3. 工作进展中因履行职责受到的伤害
职工在工作进展中，因履行职责而受到的伤害，如警察在实行任务时被嫌疑人袭击，能够认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
职工在上下班途中，倘使发生交通事故，且非本人主要责任，可认定为工伤。例如，某职工在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，此类情况就能够认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害
职工因工外出期间，假使因工作原因受到伤害，可认定为工伤。如某职工在外地出差时，因工作原因摔倒受伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的急性病伤害
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的急性病伤害，如心脏病发作、中暑等，可认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
除了上述六种情形外，还有部分特殊情况，依据法律、行政法规的规定，也应该认定为工伤。如职工在抢险救灾等紧急情况下，因公受伤等。
熟悉工伤认定的条件和情形，对保障职工权益具有关键意义。在实际工作中，职工应该增强法律意识，遇到工伤情况时，及时申请工伤认定，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
职工可以认定为工伤的情形有哪些：工伤认定的条件与七种情形详述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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