'职工因工受伤荣获工伤认定身份确认'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-20 16:44:48

职工因工受伤荣获工伤认定身份确认——关注工伤职工的权益保障

导语：在我国工伤认定是对职工因工作起因受到伤害的一种法律保障。近年来随着我国劳动法律法规的不断完善越来越多的职工在因工受伤后可以荣获工伤认定身份确认享受到相应的待遇。本文将围绕职工认定为工伤后的待遇、工伤认定的情形、用人单位不认定工伤的解决以及工伤认定是不是有限制等方面实行探讨。

一、职工认定为工伤后享受的待遇

1. 医疗待遇：职工因工受伤后可享受工伤保险待遇，涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、复费用等。

2. 工资待遇：职工认定为工伤后，停工留薪期内，用人单位应该遵循原工资待遇支付工资。

3. 伤残待遇：职工因工致残依据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属能够享受丧葬补助金和抚恤金。

5. 生活护理费：职工因工致残，生活不能自理的可享受生活护理费。

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二、职工认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

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2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

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3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的。

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5. 因工作原因，患职业病的。

6. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

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三、职工认定为工伤用人单位不认定怎么办

1. 职工可向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

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3. 要是用人单位对工伤认定决定不服能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

4. 假使复查决定仍然维持工伤认定，用人单位可向人民法院提起诉讼。

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四、职工认定为工伤有不存在年龄限制

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工认定为工伤并无年龄限制。只要合工伤认定的情形，无论是未成年人还是老年人，都能够享受工伤保险待遇。

工伤认定是对职工因工受伤权益保障的要紧环节。在现实生活中，职工因工受伤后，应该及时向用人单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。同时用人单位应该积极配合，保障职工的合法权益。对认定为工伤的职工，和用人单位理应切实履行责任，保障他们享受到相应的待遇，为他们的生活提供保障。让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系，保障职工权益作出贡献。

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