职工受伤后工伤认定的完整流程与必备材料指南
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对受伤职工而言，熟悉工伤认定的完整流程和必备材料至关要紧。这不仅关系到职工的医疗救治、伤残鉴定、赔偿等疑问，更是对职工尊严和权益的维护。本文将详细解析职工受伤后工伤认定的完整流程与必备材料，帮助广大职工更好地维护本身的合法权益。
一、引言
在我国，工伤认定是一项严肃而要紧的工作。随着社会的发展，各类工伤事故频繁发生，怎样去保证受伤职工得到及时、公正的工伤认定，成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤认定的流程、时间及所需材料等方面，为您详细介绍职工受伤后工伤认定的相关知识帮助您在遇到此类疑惑时，可以迅速熟悉并选用有效措。
二、职工受伤认定工伤流程及时间
1. 职工受伤认定工伤流程
职工受伤后，认定工伤的流程如下：
（1）职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告。
（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门在接到报告后，应在15日内对事故伤害情况实调查核实。
（4）调查核实结后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。
（5）对工伤认定决定不服的，当事人能够自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
2. 职工受伤认定工伤时间
职工受伤认定工伤的时间分为以下几个阶：
（1）职工报告事故伤害：事故发生后，职工应及时向用人单位报告。
（2）用人单位报告人力资源和社会保障部门：用人单位在接到报告后应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门调查核实：调查核实期限为15日。
（4）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：作出决定期限为15日。
（5）申请行政复议：对工伤认定决定不服的，当事人能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。
三、职工工伤认定
1. 必备材料
职工受伤认定工伤时以下材料是必备的：
（1）职工身份证复印件。
（2）劳动合同或工作证明。
（3）事故伤害报告。
（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书。
（5）证人证言、现场照片等证据材料。
2. 工伤认定标准
职工工伤认定应遵循以下标准：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四、结语
职工受伤后工伤认定是一项涉及职工权益的必不可少工作。熟悉工伤认定的完整流程和必备材料，有助于职工在遇到工伤事故时，能够迅速选用有效措维护本身的合法权益。期待本文能为您在工伤认定方面提供有益的参考。在实际操作中请务必遵循相关法律法规，保证工伤认定的公正、公平、公开。
职工受伤后工伤认定的完整流程与必备材料指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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