职工什么情况下认定工伤死亡及赔偿金条件与情形汇总
职工工伤死亡及赔偿金条件与情形汇总
导语：在我国工伤死亡是指在从事职业活动中因工作起因造成的死亡。对工伤死亡的认定和赔偿我国有明确的法律规定。本文将对职工工伤死亡认定及赔偿金的条件与情形实汇总，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
一、职工工伤死亡的认定条件
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的死亡。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的死亡。
3. 工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故的死亡。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的死亡。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、职工工伤死亡的赔偿情形
1. 丧葬补助金：依照死者生前所在单位6个月的平均工资计算。
2. 供养直系亲属抚恤金：依照死者生前工资的一定比例支付给供养直系亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
3. 一次性工亡补助金：依照死者生前所在单位上年度平均工资的20倍计算。
4. 死亡赔偿金：按照死者年龄、家庭状况、生前工资等因素计算。
三、工伤死亡赔偿金的支付形式
1. 丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金由用人单位一次性支付。
2. 死亡赔偿金由用人单位依据法定标准支付可以一次性支付，也可以分期支付。
四、特殊情况下的工伤死亡认定与赔偿
1. 在试用期间，职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的死亡，依照工伤解决。
2. 职工在工作期间，因突发疾病死亡的依照工伤解决。
3. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故的死亡，遵循工伤应对。
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的死亡，依照工伤应对。
五、工伤死亡赔偿金的计算与支付
1. 工伤死亡赔偿金的计算：依据死者生前工资、年龄、家庭状况等因素参照当地上年度平均工资水平计算。
2. 工伤死亡赔偿金的支付：由用人单位依照法定标准支付，可一次性支付，也可分期支付。
六、工伤死亡赔偿争议的应对
1. 职工或其家属对工伤死亡认定有异议的可向当地社会保险行政部门申请复查。
2. 社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。
3. 对复查决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
工伤死亡认定和赔偿金的条件与情形是保障职工合法权益的必不可少法律法规。广大劳动者应该理解这些规定，以便在发生工伤死亡事故时，可以及时维护自身合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
职工什么情况下认定工伤死亡及赔偿金条件与情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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