职工亲属受伤：工伤认定的条件、流程与常见疑问解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享有工伤保险待遇的一种法律制度。在现实生活中，职工亲属受伤是不是可以认定工伤，以及工伤认定后的赔偿责任等疑惑，常常引发争议。本文将对职工亲属受伤的工伤认定条件、流程及常见疑问实解析，以期为劳动者和企业提供参考。
二、职工亲属受伤能认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：
（1）受伤者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（2）受伤者所在单位参加了工伤保险；
（3）受伤者及时向单位报告并申请工伤认定。
2. 职工亲属受伤的工伤认定
职工亲属受伤是否可以认定工伤，关键在于是否合工伤认定的基本条件。以下几种情况，职工亲属可能被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；
（5）在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害或突发公共生伤害。
三、职工亲属受伤的工伤认定流程
1. 申请工伤认定
职工亲属受伤后，应首先向所在单位报告，并提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤者身份证复印件；
（3）单位营业执照复印件；
（4）事故现场照片、视频等证据材料。
2. 受理与调查
单位收到工伤认定申请后，应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请之日起15日内完成调查并依据调查情况作出工伤认定决定。
3. 工伤认定决定的送达与公示
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在5日内送达单位、受伤者及亲属。同时单位应该在收到工伤认定决定之日起5日内将工伤认定结果公示于单位内部。
四、常见疑问解析
1. 职工亲属认为是工伤，单位不承认由谁承担责任？
如单位不承认职工亲属受伤为工伤，职工亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门按照调查情况作出工伤认定决定。如单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 职工亲属受伤认定为工伤后怎样赔偿？
工伤认定后，受伤者可享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）工伤津贴：工伤认定后，受伤者停工留薪期间由单位支付工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金：工伤认定后受伤者须要解除劳动合同的，支付一次性医疗补助金；
（5）护理费：受伤者需要护理的，支付护理费。
五、结论
职工亲属受伤是否可以认定工伤，需要依照实际情况和工伤认定的基本条件来判断。在工伤认定进展中，单位、职工及亲属应积极配合，保障工伤认定工作的顺利实。工伤认定后，受伤者可依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。
职工亲属受伤：工伤认定的条件、流程与常见疑问解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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