工伤事故认定全攻略：职工个人如何申请、流程、所需材料及注意事项
工伤事故认定全攻略：职工个人如何申请、流程、所需材料及注意事项
工伤事故认定全攻略：职工个人怎样申请、流程、所需材料及关注事项
一、前言
在我国工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节。多职工对工伤事故认定的流程、所需材料以及关注事项并不理解致使在申请工伤认定时遇到多困难。本文将为您详细介绍工伤事故认定的相关知识帮助职工个人更好地维护本身的权益。
二、工伤事故等级认定
1. 工伤事故等级划分
按照《工伤保险条例》工伤事故分为一级至十级，共十个等级。其中，一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分主要依据以下因素：
（1）伤情的严重程度；
（2）劳动能力的丧失程度；
（3）对生活自理能力的作用。
2. 工伤事故等级认定流程
（1）职工向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
三、工伤事故罪认定
1. 工伤事故罪的概念
工伤事故罪是指在生产、作业进展中，因违反有关安全生产的规定，引发发生重大伤亡事故或是说造成其他严重结果的表现。
2. 工伤事故罪的认定标准
（1）违法表现：违反有关安全生产的规定；
（2）危害结果：引起重大伤亡事故或是说造成其他严重影响；
（3）因果关系：违法表现与危害结果之间有直接的因果关系。
3. 工伤事故罪的认定流程
（1）职工向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
四、工伤事故责任认定
1. 工伤事故责任的概念
工伤事故责任是指在生产、作业期间，因各种起因引发工伤事故发生有关单位和个人应该承担的法律责任。
2. 工伤事故责任的认定标准
（1）违法行为：违反有关安全生产的规定；
（2）因果关系：违法行为与工伤事故的发生有直接的因果关系；
（3）过错程度：依照违法行为人对事故发生的过错程度，划分责任大小。
3. 工伤事故责任的认定流程
（1）职工向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
五、职工个人怎样去申请工伤认定
1. 准备材料
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的有效证明；
（4）事故发生时的相关证据，如报警记录、现场照片等；
（5）医疗机构出具的病情证明。
2. 提交申请
职工将准备好的材料提交至所在单位由单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待认定结果
社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。在此期间，职工需密切关注认定进度，确信按期收到认定结果。
4. 申请行政复议
对工伤认定决定不服的，职工可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
六、留意事项
1. 尽早申请：职工在发生工伤事故后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
2. 保留证据：在事故发生后，职工应尽可能多地收集相关证据，如报警记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 熟悉政策：职工在申请工伤认定前，应详细熟悉和地方的工伤认定政策，以便在申请进展中避免不必要的麻烦。
4. 寻求专业帮助：在申请工伤认定期间职工可寻求专业律师的帮助，以升级认定成功的几率。
工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。职工个人在申请工伤认定时应充分理解相关政策，准备好相关材料，遵循流程实行申请，同时留意以上提到的留意事项，以便更好地维护本身的权益。
工伤事故认定全攻略：职工个人如何申请、流程、所需材料及注意事项
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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