职工不认定工伤的时间是多久：用人单位不认可工伤的期限及处理办法
职工不认定工伤的时间是多久：用人单位不认可工伤的期限及处理办法
职工不认定工伤的时间是多久：用人单位不认可工伤的期限及应对办法
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际工作中有时会出现职工不认定工伤的情况，这给职工本人及其家庭带来了多困扰。本文将围绕职工不认定工伤的时间、用人单位不认可工伤的期限及解决办法展开讨论。
二、职工不认定工伤的时间
1. 职工不认定工伤的时间多久？
依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准认定为职业病的，用人单位理应自事故伤害发生之日起或是说职业病诊断确认之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工不认定工伤的时间为事故伤害发生之日起或职业病诊断确认之日起30日内。
2. 职工不认定工伤的时间是多久内？
职工不认定工伤的时间是30日内。在30日内，用人单位未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或职业病诊断确认之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、用人单位不认可工伤的期限及应对办法
1. 用人单位不认可工伤的期限
按照《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位对职工的工伤认定申请不认可的应该在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出书面异议。 用人单位不认可工伤的期限为15日内。
2. 用人单位不认可工伤的应对办法
（1）调查核实
社会保险行政部门收到用人单位的书面异议后，理应对异议情况实行调查核实。调查核实进展中，可请求用人单位提供相关证据材料，也可委托具有资质的机构实行鉴定。
（2）听取双方意见
社会保险行政部门在调查核实进展中，理应充分听取用人单位和职工的意见。必要时，可以组织听证，听取双方陈述和申辩。
（3）作出决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，应该及时送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应书面说明理由，并告知双方当事人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
四、结论
职工不认定工伤的时间为事故伤害发生之日起或是说职业病诊断确认之日起30日内。用人单位不认可工伤的期限为15日内。在应对用人单位不认可工伤的进展中，社会保险行政部门理应依法实行调查核实、听取双方意见，并在15日内作出决定。职工和用人单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
工伤认定是一项要紧的社会保障制度涉及职工的切身利益。用人单位和职工应该共同维护工伤认定制度的严肃性和公正性保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时有关部门理应加强对工伤认定工作的监和指导，增进工伤认定效率，切实保障职工权益。
职工不认定工伤的时间是多久：用人单位不认可工伤的期限及处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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