职工工伤认定争议处理：不认定工伤时应向谁提起诉讼及法律途径解析

职工工伤认定争议处理：不认定工伤时应向谁提起诉讼及法律途径解析

在现代社会职工在工作中发生意外伤害是不可避免的。在工伤认定期间往往会出现职工与用人单位之间的争议。当工伤认定不被认可时职工该怎样维护本人的合法权益？本文将围绕职工工伤认定争议解决探讨不认定工伤时应向谁提起诉讼及法律途径解析为广大劳动者提供参考。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定争议时有发生。这些争议不仅关系到职工的切身利益也作用到用人单位的正常运营。当职工工伤认定不被认可时，他们应怎样通过法律途径维护本人的权益？本文将从以下几个方面实行探讨。

二、职工不认定工伤由谁起诉？

1. 起诉对象

当职工工伤认定不被认可时，起诉对象应为社会保险行政部门。因为工伤认定属于社会保险行政部门的职权范围，职工可向其提起行政复议或行政诉讼。

2. 法律依据

《人民行政诉讼法》第二十五条规定：“公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政表现不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。”

三、职工不认定工伤由谁起诉赔偿？

1. 起诉对象

在职工不认定工伤的情况下，起诉赔偿的对象应为用人单位。因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若发生工伤，应由工伤保险基金支付赔偿金。若用人单位未缴纳工伤保险，职工可须要用人单位承担赔偿责任。

2. 法律依据

《人民劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因工负伤、患职业病的，用人单位应该遵循规定给予工伤待遇。”

四、职工不认为是工伤，职工认定工伤用人单位不认为工伤

1. 解决方法

在职工与用人单位对工伤认定存在分歧的情况下，可以采用以下解决方法：

（1）协商：双方可以先行协商，达成一致意见。

（2）调解：可申请劳动争议调解委员会实行调解。

（3）仲裁：如协商、调解无果，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律依据

《人民劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会负责解决劳动争议案件。”

五、不认定工伤能够起诉吗？

1. 能够起诉

不认定工伤的情况下，职工可提起行政诉讼须要社会保险行政部门重新认定工伤。

2. 起诉条件

（1）职工对工伤认定不服。

（2）起诉应在法定时限内提出。

（3）起诉材料齐全。

3. 法律依据

《人民行政诉讼法》第二十五条规定：“公民、法人或是说其他组织对行政机关的具体行政表现不服的，能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。”

六、结论

职工工伤认定争议解决是保障劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定不被认可的情况下，职工应理解相关法律法规，选择合适的法律途径维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（以下为小标题优化及内容解答）

1. 职工不认定工伤由谁起诉？

优化后职工工伤认定争议中起诉对象应为谁？

解答内容：在职工工伤认定不被认可的情况下，起诉对象应为社会保险行政部门。因为工伤认定属于社会保险行政部门的职权范围，职工能够向其提起行政复议或行政诉讼请求重新认定工伤。

2. 职工不认定工伤由谁起诉赔偿？

优化后职工工伤赔偿争议中，起诉对象应为谁？

解答内容：在职工不认定工伤的情况下，起诉赔偿的对象应为用人单位。因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若发生工伤，应由工伤保险基金支付赔偿金。若用人单位未缴纳工伤保险，职工可请求用人单位承担赔偿责任。

3. 职工不认为是工伤，职工认定工伤用人单位不认为工伤？

优化后工伤认定分歧时，怎样解决争议？

解答内容：在职工与用人单位对工伤认定存在分歧的情况下，可采用协商、调解、仲裁等办法解决争议。如协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 不认定工伤能够起诉吗？

优化后工伤认定不被认可时，是不是可提起诉讼？

解答内容：不认定工伤的情况下，职工能够提起行政诉讼，须要社会保险行政部门重新认定工伤。起诉条件涵职工对工伤认定不服、起诉时限和起诉材料齐全。在合条件的情况下，职工能够向人民法院提起诉讼。