职工不能认定工伤情况：具体情形、处理方法及表述指南
一、职工不能认定工伤情况：引言
随着社会的发展和劳动法的不断完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中，并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。本文将针对职工不能认定工伤的情况实行梳理分析具体情形、解决方法并提供表述指南。
二、职工不能认定工伤的具体情形
1. 职工在非工作时间发生的伤害
（1）职工在上下班途中，非因工起因受到交通事故伤害的；
（2）职工在工作时间之外，因个人原因受到伤害的。
2. 职工在工作期间故意造成的伤害
（1）职工自伤或自杀；
（2）职工故意造成他人伤害，引起本人受到伤害。
3. 职工在犯罪进展中受到的伤害
（1）职工在犯罪进展中因犯罪表现受到伤害；
（2）职工在协助警方抓捕犯罪分子期间，因犯罪分子反抗受到伤害。
4. 职工在非工作场所受到的伤害
（1）职工在非工作场所，如家中、餐馆等地方受到伤害；
（2）职工在参加非工作性质的活动时受到伤害。
5. 职工在试用期内受到的伤害
（1）职工在试用期内因工作原因受到伤害；
（2）职工在试用期内，因个人原因受到伤害。
三、职工不能认定工伤的解决方法
1. 提供证据
职工在不能认定工伤的情况下，应积极提供证据，证明本人的伤害与工作有关。证据涵但不限于：工作记录、同事证言、监控视频等。
2. 向劳动保障部门申请认定
职工在不能认定工伤的情况下可向劳动保障部门申请认定。劳动保障部门会依据提供的证据，对职工的伤害实行认定。
3. 依法
职工在不能认定工伤的情况下可向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，依法维护本身的合法权益。
四、职工不能认定工伤的表述指南
1. 在描述职工不能认定工伤的情况时，应明确指出具体情形，如“职工在非工作时间发生的伤害”、“职工在工作期间故意造成的伤害”等。
2. 在说明具体情形时，应列举相关法律法规依据，如《工伤保险条例》第十四条、第十五条等。
3. 在描述应对方法时，应依照以下顺序实：提供证据、向劳动保障部门申请认定、依法 。
4. 在表述进展中，留意利用客观、公正的语言，避免带有主观色彩的词汇。
五、结论
职工不能认定工伤的情况多种多样，理解这些情况对职工维护自身权益具有关键意义。职工在遇到不能认定工伤的情况时，应积极采用措，提供证据，向有关部门申请认定，并依法 。同时本文提供的表述指南可供职工在描述不能认定工伤的情况时参考。期望通过本文的梳理，能为广大职工提供有益的指导。
职工不能认定工伤情况：具体情形、处理方法及表述指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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