职工工伤认定争议：不予认定工伤的情形与应对策略解析
在我国职工工伤认定是一项关乎劳动者权益的关键法律制度。在实际操作中工伤认定争议时有发生。不予认定工伤的情形及应对策略成为广大劳动者关注的点。本文将从不予认定工伤的情形入手分析相关法律规定探讨应对策略以期为劳动者维护自身合法权益提供参考。
引语：
工伤认定争议是劳动者在职场中权益保障的关键一环。在工伤认定期间，不予认定工伤的情形时有发生，给劳动者带来了多困扰。怎样正确理解和应对这些情形成为劳动者权益保障的关键。本文将深入剖析不予认定工伤的情形，以及劳动者在此类情况下的应对策略为广大劳动者提供有益的借鉴和指导。
一、职工不予认定工伤的情形
（一）故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引发伤亡的，不予认定工伤。故意犯罪是指职工在犯罪进展中，明知本人的表现会危害本人或他人的人身安全，但仍然实该表现。
（二）醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，其伤亡与工作无关。
（三）自伤或自杀
职工因自伤或自杀造成的伤亡，不予认定工伤。自伤或自杀是职工主动放弃生命的行为，与工作无关。
（四）违反劳动安全规定
职工在违反劳动安全规定的情况下，发生的伤亡不予认定工伤。这类情况涵但不限于：不佩安全防护用具、不遵守操作规程等。
二、职工不予认定工伤怎么办
（一）申请复核
职工对不予认定工伤的决定有异议的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复核。
（二）申请行政复议
职工对工伤认定机构作出的复核决定不服的，可自收到复核决定书之日起15日内，向工伤认定机构的上一级行政机关申请行政复议。
（三）提起行政诉讼
职工对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、职工不予认定工伤的规定
《工伤保险条例》第十六条规定了职工不予认定工伤的情形，包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀以及违反劳动安全规定等。
四、职工不得认定工伤
职工在以下情况下发生的伤亡，不得认定工伤：
1. 因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素引发的伤亡；
2. 因疾病、职业病等非因工作起因致使的伤亡；
3. 因其他非工作起因致使的伤亡。
五、不予认定工伤怎么办
（一）提供证据
职工在申请工伤认定时，应提供以下证据：
1. 事故发生的时间、地点、原因及经过；
2. 伤情诊断证明；
3. 工作单位出具的证明材料；
4. 其他相关证据。
（二）申请仲裁
职工与用人单位就工伤认定发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）申请法律援助
职工在工伤认定期间，如遇到困难，能够申请法律援助。
职工在面对不予认定工伤的情形时，应充分理解相关法律规定，积极采用应对策略，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守劳动安全规定，切实保障职工的生命安全。
职工工伤认定争议：不予认定工伤的情形与应对策略解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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