工伤等级认定完整指南：职务工伤评定标准与详细流程解析

工伤等级认定完整指南：职务工伤评定标准与详细流程解析

# 工伤等级认定完整指南：职务工伤评定标准与详细流程解析

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为保障职工合法权益的关键环节。本文将详细解析工伤等级认定的标准、职务工伤评定流程以及最新的工伤等级认定标准表帮助广大职工更好地理解和 。

## 一、工伤等级认定标准

工伤等级认定是依照职工因工受伤的程度遵循一定的标准将工伤分为不同的等级。以下是工伤等级认定的具体标准：

### 1. 一级工伤

- 职工因工死亡；

- 完全丧失劳动能力。

### 2. 二级工伤

- 职工因工致残部分丧失劳动能力但生活不能自理；

- 职工因工致残大部分丧失劳动能力。

### 3. 三级工伤

- 职工因工致残，部分丧失劳动能力，生活能自理；

- 职工因工致残，部分丧失劳动能力，作用日常生活。

### 4. 四级工伤

- 职工因工致残，部分丧失劳动能力，不作用日常生活。

### 5. 五级工伤

- 职工因工受伤，不影响劳动能力。

### 6. 六级工伤

- 职工因工受伤，轻微影响劳动能力。

## 二、职务工伤评定标准

职务工伤评定是依照职工的职务特点，对工伤等级实细化的一种评定途径。以下是职务工伤评定的具体标准：

### 1. 管理人员

- 因工死亡或完全丧失劳动能力，评定为一级工伤；

- 因工致残，部分丧失劳动能力，生活不能自理评定为二级工伤；

- 因工致残，部分丧失劳动能力，生活能自理，评定为三级工伤。

### 2. 专业技术人员

- 因工死亡或完全丧失劳动能力评定为一级工伤；

- 因工致残，大部分丧失劳动能力，评定为二级工伤；

- 因工致残，部分丧失劳动能力，评定为三级工伤。

### 3. 生产操作人员

- 因工死亡或完全丧失劳动能力，评定为一级工伤；

- 因工致残，部分丧失劳动能力，生活不能自理评定为二级工伤；

- 因工致残，部分丧失劳动能力，生活能自理，评定为三级工伤；

- 因工受伤不影响劳动能力，评定为四级工伤。

## 三、工伤等级认定详细流程

工伤等级认定流程主要包含以下几个步骤：

### 1. 受伤报告

职工因工受伤后应及时向所在单位报告，并填写《工伤认定申请表》。

### 2. 初步认定

单位收到职工的工伤认定申请后，理应在15日内对职工的受伤情况实初步认定。

### 3. 提交材料

单位理应将以下材料提交给社会保险行政部门：

- 《工伤认定申请表》；

- 职工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 受伤部位的照片、诊断证明等医疗材料；

- 单位对受伤情况的说明。

### 4. 受理与审查

社会保险行政部门收到材料后，理应在15日内对材料实行审查，对合条件的予以受理。

### 5. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤情况实调查核实，必要时可以委托医疗机构实鉴定。

### 6. 认定结果

社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知单位及职工。

### 7. 异议应对

单位或职工对工伤认定结果有异议的，可自收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。

### 8. 复核与鉴定

社会保险行政部门收到异议后，应该在30日内实行复核，并依照需要对工伤等级实鉴定。

### 9. 最决定

社会保险行政部门应该在复核结后15日内作出最决定，并书面通知单位及职工。

## 四、最新工伤等级认定标准表

以下是最新工伤等级认定标准表，供参考：

| 工伤等级 | 认定标准 |

| :----: | :----: |

| 一级工伤 | 职工因工死亡或完全丧失劳动能力 |

| 二级工伤 | 职工因工致残，部分丧失劳动能力，生活不能自理 |

| 三级工伤 | 职工因工致残，部分丧失劳动能力生活能自理 |

| 四级工伤 | 职工因工致残，部分丧失劳动能力，不影响日常生活 |

| 五级工伤 | 职工因工受伤，不影响劳动能力 |

| 六级工伤 | 职工因工受伤，轻微影响劳动能力 |

工伤等级认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤等级认定的标准、职务工伤评定流程，以及最新的工伤等级认定标准表，有助于职工在遭受工伤时更好地维护本人的权益。期待本文能为广大职工提供有益的参考。