编外人员怎么认定工伤等级标准及处理工伤办法详解
编外人员怎么认定工伤等级标准及解决工伤办法详解
一、引言
编外人员作为我国企事业单位中不可或缺的一部分，其工作环境与正式员工相同，面临的工伤风险也大致相同。在工伤认定、等级评定以及解决办法上，编外人员与正式员工存在一定差异。本文将详细解析编外人员怎么样认定工伤等级标准，以及工伤发生后怎样实行解决。
二、编外人员工伤等级标准认定
1. 工伤等级划分
按照《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级其中一级为最重，十级为最轻。编外人员的工伤等级认定，参照这一标准实行。
2. 认定依据
（1）事故报告：编外人员发生工伤事故后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（2）医疗机构诊断：编外人员工伤后，应到具有工伤认定资格的医疗机构实行诊断，出具诊断证明。
（3）劳动能力鉴定：依照医疗机构的诊断证明，编外人员可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 认定程序
（1）单位申请：编外人员发生工伤后单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对申请材料实行审核。
（3）公示：审核通过后，社会保险行政部门应在7个工作日内将工伤认定结果公示。
（4）送达：公示无异议后，社会保险行政部门将工伤认定结果送达单位及编外人员。
三、编外人员工伤等级标准及赔偿
1. 工伤等级标准
编外人员工伤等级标准与正式员工相同，具体如下：
一级：完全丧失劳动能力；
二级：大部分丧失劳动能力；
三级：部分丧失劳动能力；
四级：小部分丧失劳动能力；
五级：轻微丧失劳动能力；
六级：轻微作用劳动能力；
七级：不作用劳动能力，但需调换工种；
八级：不作用劳动能力但需减轻劳动强度；
九级：不影响劳动能力，但需调整工作时间；
十级：不影响劳动能力。
2. 赔偿标准
编外人员工伤赔偿标准参照以下规定：
（1）一次性伤残补助金：一级至十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的本人工资。
（2）一次性医疗补助金：一级至十级分别为10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月的本人工资。
（3）一次性就业补助金：一级至十级分别为10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月的本人工资。
四、编外人员工伤应对办法
1. 及时报告：编外人员发生工伤后，应及时向单位报告以便单位及时采纳措。
2. 申请工伤认定：单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 配合调查：编外人员应积极配合社会保险行政部门实行调查，提供相关证明材料。
4. 申请劳动能力鉴定：依据医疗机构的诊断证明编外人员可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
5. 享受工伤保险待遇：经认定为工伤的编外人员可享受相应的工伤保险待遇。
6. 法律途径：如单位不履行工伤认定、赔偿等义务，编外人员可通过法律途径维护自身合法权益。
五、结语
编外人员作为我国企事业单位的要紧组成部分其工伤认定及应对办法应得到充分关注。通过本文的详细解析，期望编外人员能更好地理解工伤等级标准及应对工伤办法以便在发生工伤时，可以维护自身合法权益。同时也期待企事业单位可以加强对编外人员的人文关怀，切实保障其合法权益。
编外人员怎么认定工伤等级标准及处理工伤办法详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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