编外人员怎么认定工伤的：标准、赔偿及处理流程
在现代社会编外人员作为企事业单位的要紧组成部分其权益保护同样不容忽视。工伤认定是保障编外人员权益的必不可少环节由于编外人员与正式员工在用工形式上的差异工伤认定及赔偿疑惑常常成为争议的点。本文将从编外人员工伤认定的标准、赔偿及应对流程等方面实行详细阐述，以期为编外人员提供有益的参考。
一、编外人员工伤认定的困惑与挑战
编外人员，即非全日制、非在编人员，他们在企事业单位中承担着必不可少的工作职责却往往在工伤认定上遭遇多难题。那么编外人员怎么认定工伤的呢？本文将为您解答这一疑问。
二、编外人员怎么认定工伤的标准
（一）工伤的定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。编外人员工伤认定标准与正式员工基本相同主要包含以下几种情况：
1. 工作进展中发生的意外伤害；
2. 因工作起因致使的职业病；
3. 工作期间，因工外出期间受到的伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（二）工伤认定的具体标准
1. 工作时间：编外人员在法定工作时间、休息时间以及加班时间内发生的伤害，可认定为工伤；
2. 工作地点：编外人员在单位场所内发生的伤害，可以认定为工伤；
3. 工作原因：编外人员因工作原因造成的伤害，可认定为工伤。
三、编外人员怎么认定工伤的赔偿
编外人员工伤赔偿主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 误工费：因工伤致使不能工作期间的工资损失；
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定的赔偿金额；
4. 一次性医疗补助金：因工伤致使不能继续工作，需要一次性赔偿的费用；
5. 丧葬费、抚恤金：因工伤造成死亡的，应该支付丧葬费、抚恤金。
四、编外人员工伤怎么办
编外人员发生工伤后，应遵循以下流程实应对：
1. 报告：编外人员发生工伤后，应及时向单位报告，单位应该在24小时内向劳动保障部门报告；
2. 申请认定：单位应该在30日内向劳动保障部门申请工伤认定，编外人员也可以在1年内自行申请；
3. 认定结果：劳动保障部门应该在60日内作出工伤认定决定；
4. 申请赔偿：编外人员可与单位协商赔偿事宜，也可以向劳动保障部门申请仲裁或是说提起诉讼；
5. 赔偿实行：依照仲裁或是说判决结果，单位应该及时支付赔偿金。
编外人员工伤认定及赔偿疑问，既关系到编外人员的切身利益，也关系到企事业单位的用工管理。只有明确了工伤认定的标准和赔偿规定，才能更好地维护编外人员的权益，促进社会和谐稳定。
编外人员怎么认定工伤的：标准、赔偿及处理流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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