工伤认定止后赔偿标准与处理流程详解
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在工伤认定进展中有时会出现止认定的情况。本文将详细介绍工伤认定止后的赔偿标准与解决流程帮助广大职工熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
在我国工伤保险制度为职工提供了关键的保障。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。有些情况下，工伤认定会被止，这时，职工应怎样去 ？工伤认定止后的赔偿标准与解决流程又是怎样的？本文将从以下几个方面为您详细解答。
一、止认定工伤怎么赔偿
工伤认定止后，职工仍可依据相关法律法规获得相应的赔偿。以下为止认定工伤后的赔偿标准及应对流程：
1. 赔偿标准：
（1）一次性伤残补助金：依照职工伤残等级依据本人工资的一定比例计算。
（2）一次性工伤医疗补助金：依照职工伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。
（3）一次性就业补助金：依照职工伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（4）停工留薪期工资：职工在工伤认定期间，停工留薪期的工资按照本人工资计算。
2. 应对流程：
（1）职工向用人单位提出工伤认定止的赔偿申请。
（2）用人单位理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门理应在收到报告之日起30日内，作出赔偿决定。
（4）用人单位遵循赔偿决定，向职工支付赔偿金。
二、止工伤认定的情形
以下为可能引起工伤认定止的情形：
1. 职工在工伤认定期间死亡。
2. 职工在工伤认定期间，因其他起因造成不能继续认定工伤。
3. 用人单位在工伤认定期间，提供虚假材料，引发工伤认定不能实。
4. 职工自愿放弃工伤认定。
5. 法律、法规规定的其他情形。
三、止工伤认定申请范文
以下为止工伤认定申请的范文：
申请人：（姓名）
被申请人：（用人单位名称）
申请事项：止工伤认定
申请理由：
1. （阐述止工伤认定的原因，如：职工死亡、自愿放弃等）
2. （阐述职工在工伤认定期间的情况，如：不能继续认定工伤、提供虚假材料等）
3. （阐述用人单位在工伤认定期间的情况，如：提供虚假材料等）
4. （阐述其他需要说明的事项）
请求事项：
1. 依法止工伤认定。
2. 依照相关法律法规，支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿金。
3. 支付申请人停工留薪期工资。
4. 其他请求事项。
申请人：（签名）
申请日期：（年月日）
通过以上内容，咱们详细解答了工伤认定止后的赔偿标准与解决流程。期待这篇文章能为广大职工提供有益的参考，帮助大家在遇到类似难题时，可以更好地维护本人的合法权益。
工伤认定止后赔偿标准与处理流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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