组织重新认定工伤怎么办：手续及具体流程详解
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，有时因种种起因，工伤认定可能存在误差或争议。在这类情况下，组织重新认定工伤就显得为必不可少。本文将详细介绍组织重新认定工伤的相关手续及具体流程，帮助职工熟悉怎样去维护本人的权益。
引语：
在我国，工伤认定是对职工因工作起因受到伤害或患职业病的一种法律保护。工伤认定并非一劳永逸，有时因信息不全、证据不足等原因，工伤认定可能存在误差。为了保证职工的合法权益得到充分保障，组织重新认定工伤成为了必要的环节。那么组织重新认定工伤究竟该怎么样操作呢？本文将为您详解手续及具体流程。
一、组织重新认定工伤怎么办手续
1. 提交申请
组织重新认定工伤首先需要提交申请。申请人可以是受伤职工本人、其家属或所在单位。申请时，需向当地社会保险行政部门提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）工伤事故调查报告；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）与工伤有关的其他证据材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门受理申请后，应该对工伤事故实调查核实。调查核实期间，能够向有关单位和个人熟悉情况收集证据。
4. 认定与决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在30日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该及时通知申请人；对认定为非工伤的，应该书面说明理由。
二、组织重新认定工伤怎么办呢
1. 提起申诉
若是职工对工伤认定决定不服能够自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门提起申诉。
2. 复议与诉讼
社会保险行政部门在收到申诉后，理应在15日内实行复议。对复议结果不服的职工能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 重新认定
在申诉、复议或诉讼期间，若是发现新证据或原证据有误，社会保险行政部门能够决定重新认定工伤。
4. 最决定
经过重新认定，假使认定为工伤社会保险行政部门应该及时通知申请人；若是认定为非工伤，理应书面说明理由。
组织重新认定工伤是为了保证职工合法权益得到充分保障的要紧措。在办理期间，职工和单位应该遵循相关手续和流程保证工伤认定结果的公正、公平。同时职工在 进展中要充分熟悉法律法规合理运用申诉、复议和诉讼等手，维护自身的合法权益。
组织重新认定工伤怎么办：手续及具体流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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