工伤认定中精神病的判定标准与流程解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-18 21:16:29

工伤认定中精神病的判定标准与流程解析

# 工伤认定中精神病的判定标准与流程解析

随着社会的发展工作压力不断增大，精神病的发病率逐渐上升，工伤认定中涉及精神病的疑惑也日益增多。本文将围绕精神病在工伤认定中的判定标准与流程实行详细解析以帮助读者更好地理解相关法律法规和操作流程。

## 一、精神病工伤认定的基本条件

### 1. 工作起因

精神病工伤认定的首要条件是工作原因。即精神病的发生与工作环境、工作强度、工作压力等因素有关。要是精神病的产生与工作无关，则不能认定为工伤。

### 2. 确诊为精神病

患有精神病的职工，需经具有相应资质的医疗机构诊断确诊为精神病。这是工伤认定的基础条件。

### 3. 工伤事故

精神病工伤认定还需满足工伤事故的条件。工伤事故是指在正常工作进展中，职工因工作原因受到的伤害或是说疾病。

## 二、精神病工伤等级的判定标准

### 1. 等级划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，精神病工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重十级为最轻。

### 2. 判定标准

（1）一级：完全失去劳动能力，生活不能自理，需长期护理。

（2）二级：基本失去劳动能力，生活部分不能自理。

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（3）三级：部分失去劳动能力，生活基本能自理。

（4）四级：轻度失去劳动能力，生活能自理。

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（5）五级：中度精神障碍对工作有一定作用。

（6）六级：轻度精神障碍，对工作有轻微作用。

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（7）七级至十级：无明显精神障碍，对工作影响较小。

## 三、精神病工伤认定的流程

### 1. 申请认定

职工或其家属在发现患有精神病后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表。

（2）医疗机构出具的诊断证明。

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（3）工作证明、劳动合同等相关证明材料。

### 2. 受理与调查

单位收到申请后，理应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出是不是认定为工伤的决定。

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### 3. 鉴定与评定

社会保险行政部门认为有必要时，可委托具有资质的医疗机构实工伤鉴定。工伤鉴定应该由具有相应资质的医疗机构实，鉴定结论应该客观、公正、科学。

### 4. 认定与通知

社会保险行政部门按照工伤鉴定结论，应该在规定期限内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。认定为工伤的应该及时办理工伤待遇。

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### 5. 异议与诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定书送达后，申请人仍有异议的，可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 四、结语

精神病工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的权益保障。理解精神病工伤认定的判定标准与流程，有助于职工在遇到此类疑惑时更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，各级部门应严格按照法律法规公正、公平、公开地实工伤认定，保障工伤职工得到应有的待遇。

工伤认定中精神病的判定标准与流程解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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