'精神疾病患者工伤认定与权益保障案件解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-18 20:19:20

精神疾病患者工伤认定与权益保障案件解析

一、引言

在我国，工伤认定与权益保障一直是社会关注的点。随着社会的发展和人们对精神健的重视，精神疾病患者的工伤认定疑惑逐渐引起了广泛关注。本文将以精神疾病认定工伤案件标准、精神疾病认定工伤案件、精神疾病工伤和精神障碍工伤认定等语料库为基础，对精神疾病患者工伤认定与权益保障案件实行解析。

二、精神疾病患者工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说疾病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间内因工作起因受到的伤害或是说疾病；

（2）在工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说疾病；

（3）在上下班途中因工作原因受到的伤害或是说疾病。

2. 精神疾病患者工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》第十四条的规定精神疾病患者工伤认定应该合以下条件：

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（1）患有精神疾病的患者在工作期间发生伤害或疾病；

（2）伤害或是说疾病与工作有因果关系；

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（3）伤害或疾病合规定的工伤认定标准。

三、精神疾病患者工伤认定的难点与争议

1. 精神疾病工伤认定的难点

（1）精神疾病的诊断与鉴定

精神疾病的诊断与鉴定是工伤认定的关键环节。由于精神疾病的诊断标准复杂，鉴定过程需要专业的精神科医生参与，故此在实际操作中存在一定的难度。

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（2）因果关系的判断

在精神疾病工伤认定中，因果关系的判断是一个必不可少的难题。怎样去证明精神疾病与工作之间存在直接的因果关系，是工伤认定中的难题。

2. 精神疾病工伤认定的争议

（1）精神疾病与工作压力的关系

在实际案例中部分精神疾病患者认为其疾病是由于工作压力致使的。企业方往往否认这一因果关系，认为精神疾病与工作压力无关。

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（2）精神疾病患者的工作能力

在工伤认定中精神疾病患者的工作能力也是一个争议点。部分企业认为精神疾病患者无法胜任工作，不应认定为工伤。

四、精神疾病患者工伤认定与权益保障案例分析

1. 案例一：某公司员工因工作压力引发精神分裂症

某公司员工在工作进展中因长期承受巨大工作压力引起精神分裂症。在工伤认定进展中，该公司认为该员工的精神分裂症与工作无关。经过鉴定，认定该员工的精神分裂症与工作存在因果关系，最被认定为工伤。

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2. 案例二：某医院护士在工作中被患者伤害致使精神障碍

某医院护士在工作进展中被一名精神疾病患者伤害，引发精神障碍。在工伤认定进展中，医院认为该护士的精神障碍与工作无关。经过鉴定，认定该护士的精神障碍与工作存在因果关系最被认定为工伤。

五、精神疾病患者工伤认定与权益保障的完善建议

1. 完善精神疾病工伤认定标准

针对精神疾病工伤认定的难点，有必要完善精神疾病工伤认定标准，明确诊断与鉴定程序，保证工伤认定的准确性。

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2. 加大对企业方的监管力度

对企业方否认精神疾病与工作因果关系的现象，应加大监管力度，严肃应对企业方的违法表现保障精神疾病患者的合法权益。

3. 建立精神疾病患者就业保障机制

针对精神疾病患者的就业疑惑，应建立就业保障机制，帮助精神疾病患者重返工作岗位，减轻其家庭负担。

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六、结语

精神疾病患者工伤认定与权益保障难题，关系到精神疾病患者的切身利益。在工伤认定期间，应充分考虑精神疾病患者的特殊情况，切实保障其合法权益。通过完善法律法规、加大监管力度、建立就业保障机制等措，为精神疾病患者创造一个公平、公正的工伤认定环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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