全面解析：精神疾病工伤认定标准与等级划分指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-18 20:00:58

# 全面解析：精神疾病工伤认定标准与等级划分指南

随着社会的发展和人们对精神健的重视精神疾病工伤认定越来越受到关注。在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益。精神疾病工伤认定相较于其他类型的工伤认定更为复杂。本文将对精神疾病工伤认定标准与等级划分实详细解析以帮助大家更好地熟悉这一领域。

## 一、精神疾病工伤认定的概念

精神疾病工伤认定是指在工作进展中由于工作起因引起的职工精神障碍包含心理、情感和表现异常等症状。这类工伤认定不仅涉及医学、心理学领域，还涉及法律、社会保障等方面。

## 二、精神疾病工伤认定的标准

### 1. 工作起因

精神疾病工伤认定的首要条件是工作起因。这意味着职工的精神疾病必须是由于工作进展中的原因造成的，如工作压力、工作环境、工作强度等。以下几种情况可能被认定为工作原因：

（1）工作性质造成的精神压力过大；

（2）工作环境恶劣如噪音、污染等；

（3）工作强度过大，致使精神紧张；

（4）工作进展中遭受的精神刺激。

### 2. 疾病诊断

精神疾病的诊断必须合我国《职业病诊断标准》的相关规定。职工在患有精神疾病后，应到具有职业病诊断资质的医疗机构实行诊断。以下几种精神疾病可能被认定为工伤：

（1）虑症；

（2）抑症；

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（3）精神分裂症；

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（4）双相情感障碍；

（5）创伤后应激障碍等。

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### 3. 工伤等级划分

按照《职工工伤与职业病致残等级》标准，精神疾病工伤等级划分为以下五个级别：

#### 一级工伤

病情严重，丧失劳动能力，生活完全不能自理。如严重的精神分裂症、重度抑症等。

#### 二级工伤

病情较重丧失大部分劳动能力，生活部分不能自理。如中度的精神分裂症、双相情感障碍等。

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#### 三级工伤

病情中度，丧失部分劳动能力，生活基本能自理。如轻度的精神分裂症、虑症等。

#### 四级工伤

病情轻度，丧失小部分劳动能力，生活能自理。如轻度的虑症、抑症等。

#### 五级工伤

病情轻微，不作用劳动能力，生活能自理。如轻微的虑、抑等。

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## 三、精神疾病工伤认定的程序

1. 职工向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位对职工的工伤情况实行调查核实；

3. 单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

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4. 部门对工伤认定申请实行审核，合条件的，认定为工伤；

5. 部门将工伤认定结果通知单位及职工；

6. 单位依照工伤等级给予职工相应的工伤待遇。

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## 四、精神疾病工伤认定中的留意事项

1. 职工在申请工伤认定时，应提供充足的证据，包含工作证明、病历资料等；

2. 单位在收到职工的工伤认定申请后，应积极配合调查，提供相关材料；

3. 在工伤认定期间，职工有权申请鉴定单位应予以配合；

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4. 工伤认定结果生效后，单位应依照规定给予职工相应的工伤待遇。

## 五、结语

精神疾病工伤认定是一项复杂的工程，涉及医学、法律、社会保障等多个领域。通过对精神疾病工伤认定标准与等级划分的全面解析，有助于提升职工对工伤认定的认识，保障职工的合法权益。在实际操作中，各方应严格遵循相关法律法规，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时咱们也要关注职工的精神健，营造良好的工作环境，预防精神疾病的发生。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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