简述工伤认定的情形、范围及程序流程

简述工伤认定的情形、范围及程序流程

在我国，工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少法律制度。工伤认定的情形、范围及程序流程，对维护职工的合法权益、促进企业安全生产具有要紧意义。本文将从工伤认定的情形、范围及程序流程三个方面实简要阐述，为广大职工和企业提供一个熟悉工伤认定的基本指南。

一、引言

工伤认定，是指在职工因工作起因受到伤害或患职业病时，依法认定其为工伤的表现。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也关系到企业的社会责任和安全生产。近年来随着我国法律法规的不断完善，工伤认定制度逐渐健全，但在实际操作中，仍有多职工和企业对工伤认定的情形、范围及程序流程存在疑惑。本文旨在为广大职工和企业解答这些疑问加强工伤认定的知晓率和实行力度。

二、工伤认定的情形

1. 工伤认定的情形有哪些

工伤认定的情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定情形的具体分析

以上六种情形中，之一种和第二种情形较为常见。在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到事故伤害，如跌倒、砸伤、触电等都可以认定为工伤。从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，如搬运工在搬运货物时受伤也属于工伤。

第三种情形指的是职工在履行工作职责期间，遭受、意外伤害等，如警察在行任务时受到袭击，能够认定为工伤。

第四种情形是职工患职业病依照我国《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在诊断出职业病后，能够向有关部门申请工伤认定。

第五种情形是职工因工外出期间，如出差、培训等由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，能够认定为工伤。

第六种情形是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也能够认定为工伤。

三、工伤认定范围

工伤认定范围主要涵以下三个方面：

1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间、工作场所内发生的伤害，可认定为工伤。

2. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害，如在工作期间发生的意外伤害、职业病等，能够认定为工伤。

3. 工作相关活动：职工在从事与工作有关的预备性、收尾性工作，如搬运、清洁等进展中发生的伤害，也可认定为工伤。

四、工伤认定的程序流程

1. 简述工伤认定的程序流程

工伤认定的程序流程主要涵以下几个步骤：

（1）申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理工伤认定申请：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，作出是不是受理的决定。

（3）调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实审查，必要时可委托有关机构实现场调查核实。

（4）作出工伤认定决定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，依据工伤认定的情形和范围，作出是不是认定为工伤的决定。

（5）送达工伤认定决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人和用人单位。

（6）申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 工伤认定程序的具体分析

在工伤认定程序中，申请人需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理申请后，社会保险行政部门将对申请材料实行审查必要时实现场调查核实。在调查核实的基础上，依据工伤认定的情形和范围作出是不是认定为工伤的决定。

送达工伤认定决定后申请人和用人单位如有不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这一环节旨在保障双方的合法权益，保证工伤认定决定的公正、合法。

工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的要紧法律制度。熟悉工伤认定的情形、范围及程序流程，对广大职工和企业具有要紧意义。期望通过本文的阐述，能够为广大职工和企业提供有益的参考。